Les motivations des cadres français pour accepter une affectation internationale : une étude empirique basée sur la théorie d’Ajzen

The motivations of the French executives to accept an international assignment : an empirical study based on the theory of Ajzen

• Auteur / Autrice : Naeem Martakouche
• Direction : Alain Roger
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de Gestion
• Date : Soutenance le 30/01/2015
• Etablissement(s) : Lyon 3
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences économiques et de gestion (Lyon ; 2007-....)
• Jury : Président / Présidente : Ulrike Mayrhofer
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Ulrike Mayrhofer, Delphine Lacaze, Jean-Marie Peretti, Nathalie Commeiras
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Delphine Lacaze, Jean-Marie Peretti

Mots clés

Mots clés contrôlés

Statistique

Travail -- À l'étranger

Mobilité professionnelle

Personnel d'encadrement

Intention

Théorie du comportement planifié

Mots clés libres

Motivation

Intention

Cadre

Affectation internationale

Théorie du Comportement Planifié (TCP)

Analyse en composantes principales

Analyse factorielle confirmatoire

Régression hiérarchique

Motivation

Intention

Executive

International assignment

Theory of Planned Behavior (TPB)

Principal components analysis

Confirmatory factor analysis

Hierarchical regression

Résumé

Dans le cadre d’une réflexion sur la mobilité internationale, nous nous intéressons dans cette thèse aux motivations des cadres français dans leur intention d’accepter une affectation internationale. Notre étude nous permet de soutenir que cette intention ne dépend pas uniquement des attitudes. Le contrôle comportemental perçu contribue également à la détermination de cette intention. Ce travail s’appuie sur la Théorie du Comportement Planifié (TCP). L’apport théorique de notre recherche est d’appliquer le modèle de la TCP auprès des cadres français pour savoir dans quelle mesure ils ont l’intention d’accepter une affectation internationale. L’apport managérial est de proposer aux entreprises des clés de compréhension leur permettant d’améliorer leurs pratiques de mobilité en identifiant les motivations des cadres pour une affectation internationale. L’apport méthodologique est la proposition de scénarios en fonction du pays de destination pour mettre en évidence la contribution des trois déterminants de cette intention en termes d’attitudes, de normes sociales et de contrôle perçu.

In the context of international mobility, we aim to explore in this thesis the motivations of the French executives regarding their intentions to accept an international assignment.Our study is based on the Theory of Planned Behavior (TPB) and enabled us to conclude that the intentions to accept international assignment does not depend solely on the attitudes. The perceived behavioral control also contribute to the determination of this intention. The theoretical contribution of our research is to apply the model of TPB on the French executives who have the intention to accept an international assignment. The managerial contribution is to offer the firms some key guidelines to broaden their understanding pertaining to the improvement in their practices of mobility by identifying the motivations of the executives for an international assignment.The methodological contribution is the proposition of scenarios based on country of destination for exhibiting the contribution of three determinants of this intention in terms of attitudes, social norms and perceived control.