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Delphine Lacaze a rédigé la thèse suivante :

Le rôle de l'individu dans la socialisation organisationnelle : le cas des employés dans les services de restauration rapide et de grande distribution

par Delphine Lacaze sous la direction de Alain Roger - Aix-Marseille 3

Sciences de gestion
Soutenue en 2001
Thèse soutenue


Delphine Lacaze a dirigé les 6 thèses suivantes :

Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model

par Saqib Ilyas sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille

Sciences de Gestion
Soutenue le 20-12-2018
Thèse soutenue

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Partir à la retraite ou occuper un emploi de transition : le rôle de l'ajustement personne-environnement de travail

par Khaled Lahlouh sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille

Sciences de Gestion
Soutenue le 09-11-2016
Thèse soutenue

A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics

par Aqsa Aqsa sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille

Sciences de Gestion
Soutenue le 07-09-2016
Thèse soutenue

Pour la prise en compte du rayonnement des experts dans les pratiques de gestion des ressources humaines : le cas des experts scientifiques et techniques dans les entreprises industrielles

par Anne Fablet sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille

Sciences de Gestion
Soutenue le 04-12-2015
Thèse soutenue

Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors

par Ghulam Ali Arain sous la direction de Delphine Lacaze et de Jean-Marie Peretti . - Aix-Marseille

Sciences de gestion
Soutenue le 23-04-2012
Thèse soutenue

Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan

par Aziz Javed sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille 3

Sciences de gestion
Soutenue le 13-07-2011
Thèse soutenue


Delphine Lacaze a été président de jury des 2 thèses suivantes :

Pleine-conscience et management : effet de la mindfulness sur la relation au travail et le style de leadership des managers.

par Daniel Françoise sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon et de Céline Desmarais . - Université Grenoble Alpes (ComUE)

Sciences de gestion
Soutenue le 12-12-2016
Thèse soutenue

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Perception is everything : measuring the effect of liability of emergingness on how western talent workers perceive employment with emerging market firms

par Terry Dean Alkire sous la direction de Pierre-Xavier Meschi - Aix-Marseille

Sciences de Gestion
Soutenue le 02-07-2014
Thèse soutenue


Delphine Lacaze a été rapporteur des 4 thèses suivantes :

La socialisation organisationnelle des salariés : une approche relationnelle

par Pascaline Kamning Kamwa sous la direction de Jean-Michel Plane et de Raphaël Nkakleu . - Montpellier 3

Sciences de gestion
Soutenue le 07-12-2020
Thèse soutenue

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Les compétences des travailleurs dyslexiques : des ressources cachées pour l’organisation ?

par Damien Aimar sous la direction de Jean-François Chanlat - Paris Sciences et Lettres (ComUE)

Sciences de Gestion
Soutenue le 09-12-2019
Thèse soutenue

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Le succès de carrière perçu par les cadres : l'importance des critères subjectifs

par Khalil Aït Saïd sous la direction de Olivier Herrbach et de Laïla Benraïss . - Bordeaux

Sciences de gestion
Soutenue le 28-03-2018
Thèse soutenue

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Les motivations des cadres français pour accepter une affectation internationale : une étude empirique basée sur la théorie d’Ajzen

par Naeem Martakouche (Damas) sous la direction de Alain Roger - Lyon 3

Sciences de Gestion
Soutenue le 30-01-2015
Thèse soutenue


Delphine Lacaze a été membre de jury des 3 thèses suivantes :

Le rôle de la compétence éthique du dirigeant dans le développement des comportements innovateurs des salariés : les enjeux de la confiance et des comportements de citoyenneté

par Pierre-Paul Santoni sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Soufyane Frimousse . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion
Soutenue le 04-12-2015
Thèse soutenue

Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors

par Mariam Farooq sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille

Sciences de gestion
Soutenue le 23-04-2012
Thèse soutenue

The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes

par Muhammad Zulqarnain sous la direction de Alain Roger - Aix-Marseille 3

Sciences de gestion
Soutenue le 13-07-2011
Thèse soutenue

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