L' impact du genre sur les traits de personnalité des leaders et les effets sur le style de leadership

par Sarah Saint-Michel

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Jean-François Amadieu.

Soutenue en 2011

à Paris 1 .

Le jury était composé de Jacqueline Laufer, Charles-Henri d' Arcimoles.

Les rapporteurs étaient Véronique Chanut, Franck Brillet.


  • Résumé

    Les entreprises se trouvent confrontées au plafond de verre. Pour expliquer ce phénomène deux courants prévalent. La sociologie avance que les constructions sociales entravent l'accès des femmes aux postes de dirigeant. D'autre part, la psychologie évolutionniste suggère que les femmes par nature ne posséderaient pas les compétences pour diriger. En nous appuyant sur ces deux approches, nous proposons un modèle théorique pour comprendre les liens entre le genre du leader, les traits de personnalité et l'influence sur le style de leadership. A travers une méthodologie, appuyée à la fois sur une méta-analyse et sur une recherche empirique nos résultats concluent que le genre n'est pas un élément déterminant du style de leadership. De plus, les leaders hommes et femmes possèdent les mêmes traits de personnalité. Cependant, le contexte dans lequel le leader évolue apparaît avoir une incidence sur son style de leadership ainsi que sur les attitudes des salariés au travail.

  • Titre traduit

    The impact of gender on the personality traits of leaders and its effects on leadership style


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Informations

  • Détails : 1 vol. (499 f.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 431-470

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  • Bibliothèque : Bibliothèque Pierre Mendès France (Paris).
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  • Cote : E 11 : 14
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