La rémunération sur objectif

• Auteur / Autrice : Hakima El Farissi
• Direction : Emeric Jeansen
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit
• Date : Inscription en doctorat le 01/09/2023
• Etablissement(s) : Université Paris-Panthéon-Assas
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de droit privé (Paris ; 1992-....)

Résumé

Face au constat de la mutation profonde des relations de travail, les clauses d'objectifs constituent un outil de rémunération incontournable. Elles permettent de dépasser la vision classique de la « rémunération au temps » pour laisser place à une "rémunération à l’efficacité". Elles permettent aux entreprises de conduire une politique de méritocratie et devenir ainsi plus attractives. Pourtant, la rémunération sur objectif peut, à divers égards, sembler fragiliser la relation de travail. Elle implique une incertitude sur l’un des éléments essentiels de la relation de travail (la rémunération), elle peut constituer une incitation à la prise de risque et présente de nombreuses difficultés d'adaptation qui ne sont pas encore résolues. L'objet de cette thèse sera de cerner les enjeux de ce mécanisme à la fois pour le salarié, pour le dirigeant et pour l'entreprise.