Négociation collective et égalité professionnelle entre femmes et hommes : contexte, analyse textuelle, évaluation d'impact.
par Julien Cardoso
Projet de thèse en Sciences économiques
Sous la direction de Pascale Petit.
Thèses en préparation à l'Université Gustave Eiffel , dans le cadre de École doctorale Organisations, marchés, institutions , en partenariat avec ERUDITE - Equipe de Recherche sur l'Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique (laboratoire) depuis le 01-10-2019 .
- Effets de composantes organisationnelles sur la signature et la
- Contexte; analyse textuelle
- Analyse d'impact
mots clés
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Résumé
Au sein du premier chapitre, les travaux consisteront à analyser précisément le contexte juridique de la négociation collective en France. Ensuite, une analyse automatique du contenu d'accords collectifs récupérés grâce à la base de données D@ccord sera effectuée, pour par la suite construire des indicateurs de 'qualité' des accords collectifs d'entreprise concernant l'égalité professionnelle. Le deuxième chapitre consistera à évaluer l'effets de composantes organisationnelles des établissements présents dans REPONSE 2107 sur la signature d'accords collectifs d'entreprise, et sur la 'qualité' des accords décrite par les indicateurs crées. Le troisième chapitre consistera à analyser l'effet de la négociation collective sur la mixité des emplois (calculable grâce aux DADS). Nous observerons également, grâce à une campagne de testing, l'effet de la'qualité' des textes d'entreprise sur l'accès à un entretien d'embauche concernant les femmes.
- Effects of organisational components on the signature and
- Context; textual analysis
- Impact assessment
mots clés
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Titre traduit
Collective bargaining and equality between women and men: context, textual analysis, impact assessment.
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Résumé
Within the first chapter, the work will consist of a detailed analysis of the legal context of collective bargaining in France. Then, an automatic analysis of the content of collective agreements retrieved using the D@ccord database will be carried out, and subsequently build 'quality' indicators collective enterprise agreements on occupational equality. The second chapter will assess the effects of the organisational components of the establishments present in REPONSE 2107 on the signing of collective enterprise agreements, and on the 'quality' of the agreements described by the indicators created. The third chapter will analyse the effect of collective bargaining on the gender balance of employment (calculated using DADS). We will observe, thanks to an experimental method called 'testing', the effect of the 'quality' concerning the texts of the companies on the access of a job interview for women.
