La socialisation à la reconversion professionnelle des élites managériales

Managerial elites' socialization to career change

• Auteur / Autrice : Ludivine Le gros
• Direction : Léa Lima
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences humaines et humanités nouvelles spécialité Sociologie du travail
• Date : Inscription en doctorat le 01/11/2018
• Etablissement(s) : Paris, HESAM
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Abbé Grégoire
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : établissement de préparation de la thèse : Conservatoire national des arts et métiers (France ; 1794-....)

Mots clés

Mots clés libres

Socialisation

Élites

Reconversion

Socialization

Elite

Career change

Résumé

La reconversion professionnelle volontaire semble être en voie d'institutionnalisation et faire écho à une injonction à être entrepreneur de son parcours professionnel. Si de nombreux travaux se sont appliqués à comprendre les déclencheurs et les différentes phases précédant la décision de la rupture intentionnelle de carrière ; c'est la socialisation à la reconversion professionnelle qui sera étudiée dans cette recherche. Combinant enquête quantitative par questionnaire, ethnographie et entretiens biographiques, cette thèse s'attachera à comprendre comment l'improbable devient pensable à travers les parcours de reconversion d'anciens cadres hautement qualifiés. Il s'agira tout d'abord d'interroger les processus sociaux qui rendent ces trajectoires individuelles possibles, par l'étude des espaces de socialisation traversés. Puis dans un second temps il s'agira aussi de se demander si la reconversion ne constitue pas elle-même un espace de socialisation secondaire, où des normes et bonnes pratiques sont transmises. Au-delà de l'analyse de ces parcours atypiques et des conditions sociales qui les rendent possibles, il s'agira d'aborder les enjeux actuels autour de la notion de carrière, mais aussi du travail, de ses conditions, normes et représentations chez les populations hautement qualifiées.