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Le droit du travail à l'epreuve de la révolution numérique

par Rodolphe Martiniere

Projet de thèse en Sciences juridiques

Sous la direction de Virginie Renaux-personnic et de Joël Colonna.

Thèses en préparation à Aix-Marseille , dans le cadre de Sciences Juridiques et Politiques (67) , en partenariat avec Centre de Droit Social (equipe de recherche) depuis le 17-11-2016 .


  • Résumé

    La République du XXIème siècle sera nécessairement numérique. La Révolution numérique que nous vivons n'épargne aucun pan de notre société, et le Droit du travail n'y échappe pas. L'intrusion et l'essor de la technologie numérique au sein des relations de travail, notamment par le biais de l'informatique et d'Internet, a commencé par la généralisation des ordinateurs personnels, s'est poursuivi par le développement d'Internet, et s'incarne aujourd'hui dans la multiplication des outils de communication numérique (Smartphones, Tablettes, objets connectés...). Cette Révolution disruptive se caractérise par une exceptionnelle vitesse de diffusion et une accélération exponentielle du rythme des innovations. Elle touche le monde du travail dans tous ses aspects, individuel et collectif. Le développement du numérique au travail en modifie à la fois l'organisation, le cadre et les conditions. Ainsi, elle a notamment un impact sur les modes de preuve admissibles en matière prud'homale, la surveillance du salarié, la durée du travail et son contrôle. Aussi, la Révolution numérique nécessite de repenser les principes directeurs en vigueur en Droit du travail, afin que la transition numérique soit harmonieuse et bénéfique à l'ensemble des acteurs du monde du travail, employeurs, syndicats et salariés. Son étude permet de lutter contre les risques engendrés par le développement du numérique au travail en les anticipant, afin de mieux protéger les droits et libertés du salarié tout en préservant l'intérêt de l'employeur.

  • Titre traduit

    Labor law challenged by the digital revolution


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