De deux stresseurs entrepreneuriaux à deux risques en santé mentale des dirigeants de PME : le burnout & le suicide

From two entrepreneurial stressors to two mental health risks in SME's owners : burnout & suicide

• Auteur / Autrice : Charlotte Kinowski-Moysan
• Direction : Olivier Torrès-Blay
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion et du management
• Date : Soutenance le 29/11/2021
• Etablissement(s) : Montpellier
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Economie Gestion de Montpellier
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Montpellier Research in Management
• Jury : Président / Présidente : Florence Guiliani
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Annabelle Jaouen, Jean-Luc Douillard
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Nabil Khelil, Jean-Michel Plane

Mots clés

Mots clés contrôlés

Stress lié au travail

Épuisement professionnel

Entrepreneuriat

Petites et moyennes entreprises

Mots clés libres

Santé mentale

Dirigeants de PME

Epuisement professionnel

Stress entrepreneurial

Suicide

Motivation entrepreneuriale (opportunité vs. nécessité)

Mental health

SME's Owners

Burnout

Entrepreneurial stress

Suicide

Entrepreneurial motivation (opportunity vs. necessity)

Résumé

Cette thèse s’inscrit au croisement de l’entrepreneuriat de la psychologie cognitive, ainsi que de la psychologie de la santé. Elle contribue au récent courant de la santé des dirigeants de PME qui vise à mieux comprendre l’impact de la fonction entrepreneuriale sur la santé des indépendants. Cette recherche s'intéresse plus particulièrement à la question de leur santé mentale au travers du risque de burnout et du risque suicidaire. Pour cela, elle mobilise une approche cognitive afin de mieux appréhender l’impact du stress entrepreneurial sur la santé mentale des dirigeants de PME, et de voir pourquoi certains entrepreneurs s’épuisent au travail, voire en viennent à se suicider. L’objectif de ce travail est donc de contribuer à une meilleure compréhension de la souffrance psychique patronale. Pour ce faire, cette thèse réalisée sur travaux s’articule autour de quatre contributions académiques et s’appuie sur une méthodologie principalement quantitative. Une étude qualitative est néanmoins menée de manière exploratoire sur la question du suicide, un sujet encore tabou et très peu étudié dans le monde patronal. La recherche est construite en trois étapes, la première s’intéresse à l’étude des spectres émotionnels de deux stresseurs de la fonction entrepreneuriale. La seconde s’intéresse à deux risques en santé mentale subséquents aux deux facteurs de stress de la fonction entrepreneuriale (risques de burnout et suicidaire). Enfin, la troisième et dernière étape vise quant à elle, à étudier la motivation entrepreneuriale comme facteur modérateur des deux risques en santé mentale ciblés. Les résultats montrent une ambiguïté émotionnelle dans la surcharge de travail des dirigeants de PME. La perception de l’événement accompagnant la surcharge va ainsi avoir un rôle déterminant dans l’impact de ce stresseur sur la santé. Aussi, au quotidien, les dirigeants de PME ne sont pas à l’abri d’un risque de burnout. Et selon les contextes, celui-ci peut être modéré par la motivation entrepreneuriale. Enfin, les résultats mettent également en évidence le caractère tragique que peut prendre l’échec entrepreneurial ainsi que l’omniprésence de l’endettement dans le risque suicidaire patronal.

This thesis is at the crossroads of entrepreneurship, cognitive psychology and health psychology. It contributes to the recent trend of the health of SME managers which aims to better understand the impact of the entrepreneurial function on the health of the self-employed. This research is particularly interested in the issue of mental health through the risk of burnout and suicide. To this end, it mobilises a cognitive approach in order to better understand the impact of entrepreneurial stress on the mental health of SME managers, and from there, the "why" some entrepreneurs burn out at work or even commit suicide? The objective of this work is to contribute to a better understanding of the psychological suffering of entrepreneurs. To this end, this thesis is based on four academic contributions and relies on a mainly quantitative methodology. A qualitative study is nevertheless conducted in an exploratory manner on the issue of suicide, a subject that is still taboo and very little studied in the employer world.The research is constructed in three stages, the first of which is interested in studying the emotional spectra of two stressors of the entrepreneurial function. The second stage focuses on two mental health risks subsequent to the two stressors of the entrepreneurial function (burnout and suicidal risks). Finally, the third and last step aims to study entrepreneurial motivation as a moderating factor for the two targeted mental health risks. The results show an emotional ambiguity in the work overload of SME managers. The perception of the event accompanying the overload will thus have a determining role in the impact of this stressor on health. In addition, SME managers are not immune to the risk of burnout on a daily basis. And depending on the context, this can be moderated by entrepreneurial motivation. Finally, the results also highlight the tragic nature of entrepreneurial failure and the omnipresence of debt in the risk of entrepreneurial suicide.