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Thèse soutenue

La qualité de l'emploi en Europe : une perspective dynamique et institutionnelle

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Auteur / Autrice : Mathilde Guergoat-Larivière
Direction : Christine Erhel
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences économiques
Date : Soutenance en 2011
Etablissement(s) : Paris 1

Résumé

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Cette thèse propose une analyse dynamique et institutionnelle de la qualité de l'emploi en Europe. Elle révèle l'hétérogénéité de la qualité de l'emploi entre pays et entre groupes sociaux et montre comment les institutions façonnent les opportunités d'amélioration de la qualité de l'emploi au niveau individuel. Elle s'appuie tout d'abord sur une définition large de la qualité de l'emploi (sécurité socio-économique, éducation et formation, conditions de travail et égalité hommes/femmes et conciliation) et distingue, à partir de données agrégées, cinq régimes de qualité de l'emploi dans l'Europe élargie. Elle propose ensuite une analyse de la dynamique de la qualité de l'emploi sur la base des transitions individuelles sur le marché du travail à partir de données de panel européennes et françaises. Dans l'UE27, les situations et les transitions des individus sur le marché du travail dépendent de leurs caractéristiques socioéconomiques et du contexte institutionnel dans lequel ils évoluent. Certains groupes sociaux apparaissent pénalisés en termes de qualité de l'emploi: les femmes, les peu diplômés, les immigrés, les seniors, les jeunes. Ils le sont cependant plus ou moins selon les pays, notamment en fonction des arrangements institutionnels en place. La qualité de l'emploi des femmes dépend ainsi de la capacité des institutions à réduire l'irréversibilité des transitions réalisées à la naissance d'enfants par des politiques en faveur des structures de garde. L'effet positif des mesures de formation sur les transitions vers l'emploi ou le maintien en emploi apparaît également en comparaison européenne et sur le cas français en favorisant la sortie de l'emploi précaire.