Representations sociales et culture d'entreprise.

• Auteur / Autrice : Anais Martos
• Direction : Pascal Moliner
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Inscription en doctorat le 11/10/2006
• Etablissement(s) : Montpellier 3

Mots clés

Mots clés libres

Résumé

Ce travail s'intéresse aux fonctions assurées par les éléments centraux et périphériques au sein des représentations sociales. les recherches se placent dans la perspective de la théorie du noyau central (abric, 1976, 1987, 1994) et dans la continuité de nos précédents travaux sur la fonction génératrice de sens du noyau (moliner et martos 2005). dans une démarche initiée par sauvezon (2001) nous considérons la culture organisationnelle comme représentation sociale. les résultats obtenus concernant les fonctions des éléments centraux et périphériques permettent ainsi d'appréhender la coexistence de références individuelles et collectives, précisément de répondre à la question de leurs rôles respectifs, dans l'ensemble de valeurs spécifiques aux salariés d'une entreprise. un établissement constitue le terrain de ces recherches. nos principaux outils d'investigation sont l'entretien et le questionnaire.