La re-spatialisation du travail en espace de coworking : approches processuelles de l'identité au travail et de l'identification organisationnelle des salariés

The Re-Spatialization of Work in Coworking Spaces : Processual Approaches to Employees’ Work Identity and Organizational Identification

• Auteur / Autrice : Camille Pfeffer
• Direction : Isabelle Royer
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 18/01/2023
• Etablissement(s) : Lyon 3
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences économiques et gestion (Lyon)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de recherche Magellan (Lyon ; 19..-....)
• Jury : Président / Présidente : Caroline Hussler
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Caroline Hussler, François-Xavier de Vaujany, Linda Rouleau, Frédérique Chédotel, Thibault Daudigeos
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : François-Xavier de Vaujany, Linda Rouleau

Mots clés

Mots clés contrôlés

Milieu de travail

Télétravail

Coworking

Identité professionnelle

Mots clés libres

Travai identitaire

Identification organisationnelle

Re-Spatialisation du travail

Espace organisationnel

Espaces de coworking

Approche processuelle

Ethnographie

Identity work

Organizational identification

Re-Spatialization

Organizational space

Coworking spaces

Process studies

Ethnography

Résumé

Cette thèse s’intéresse à la re-spatialisation du travail en espace de coworking à travers le prisme de la construction identitaire et de l’identification organisationnelle des salariés en télétravail. Elle vise à mieux comprendre la reconfiguration spatiale du travail contemporain. En effet, l’hybridation d’espaces de travail, dans et hors des entreprises, participe à la construction de l’identité au travail et de l’identification organisationnelle. Nous étudions le cas particulier des espaces de coworking qui se sont fortement développés et qui accueillent de plus en plus de salariés. Nous avons mis en œuvre une ethnographie organisationnelle menée au sein de deux réseaux d’espaces de coworking. Nous l’avons associée à un dispositif d’entretiens individuels répétés auprès de salariés. Ce dispositif longitudinal a permis de suivre la construction identitaire de nos participants en lien avec leur expérience socio-matérielle dans l’espace de coworking. Nos analyses processuelles montrent tout d’abord un processus itératif de travail identitaire continu, avec des phases conscientes et inconscientes, induit par l’usage de l’espace de coworking. Nous explicitons ensuite les microprocessus organisationnels par lesquels les salariés construisent leurs identités et leurs identifications organisationnelles suivant une perspective dramaturgique. En particulier, notre recherche identifie et caractérise un rôle nouveau, dual : le rôle de salarié-coworker qui peut s’interpréter de plusieurs manières. Ce travail de recherche contribue à trois champs de la littérature organisationnelle : l’identité, l’espace organisationnel et les espaces de coworking. Il propose également des pistes de réflexion et d’actions managériales, pour les entreprises et pour les espaces de coworking, dans un contexte de développement du télétravail dans ces espaces alternatifs.

This thesis focuses on the re-spatialization of work in coworking spaces with a focus on remote workers’ identity construction and organizational identification. It aims at better understanding the spatial reconfiguration of contemporary work. The hybridization of workspaces – inside and outside companies – participates in the construction of identity at work and organizational identification. The study focuses on coworking spaces that are developing and hosting a growing population of employees. I conducted an organizational ethnography – including repeated interviews with remote workers – within two networks of coworking spaces. Processual analyses first show an iterative process of continuous identity work, with conscious and unconscious phases, induced by using coworking space. The second analysis, based on a dramaturgical approach, highlights the microprocesses through which remote workers construct their identities and organizational identification. My research characterizes a new, dual role: the role of employee-coworker that employees can perform in different ways. This research contributes to the literatures about identity, organizational space, and coworking spaces. It also suggests recommendations for both companies and coworking spaces.