La participation du comité social et économique aux décisions économiques de l’entreprise

The participation of the works council in the economic decisions of the company

• Auteur / Autrice : Christophe Migeon
• Direction : Arnaud Martinon
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit social
• Date : Soutenance le 01/07/2023
• Etablissement(s) : Université Paris-Panthéon-Assas
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de droit privé (Paris ; 1992-....)
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Gilles Auzero, Julien Icard, Grégoire Loiseau

Mots clés

Mots clés contrôlés

Personnel -- Participation à la gestion

Négociations collectives

Représentation du personnel

Comités sociaux et économiques

Comités d'entreprise

Mots clés libres

Comité social et économique

Comité d’entreprise

Conseil d’entreprise

Participation aux décisions

Information

Consultation

Négociation

Attributions économiques

Représentation du personnel

Accord collectif

Social and Economic Committee

Works Council

Company Council

Participation in decision-Making

Information

Consultation

Negotiation

Economic prerogatives

Collective representation

Collective bargaining

Résumé

Le comité d’entreprise, devenu comité social et économique, participe aux décisions économiques de l’entreprise. Cette participation emprunte, pour l’essentiel, deux formes : l’information-consultation et la négociation. L’information-consultation est la forme la plus ancienne ; sa dynamique est désormais stabilisée. Procédant d’un incrémentalisme désordonné, l’information-consultation du comité social et économique sur les décisions de l’employeur est critiquable. Elle n’a pas pour objet de lier ce dernier. Les sanctions de la méconnaissance de l’obligation d’information-consultation du comité social et économique ne sont pas non plus de nature à assurer l’effectivité de cette forme de participation. L’essor de la négociation comme vecteur de participation du comité social et économique pourrait résoudre ces difficultés. La négociation transforme son rôle dans l’entreprise. Au terme d’évolutions multiples, le comité social et économique devient progressivement co-titulaire du pouvoir décisionnel dans l’entreprise, en étant l’interlocuteur privilégié de l’employeur dans la négociation. Il intervient pour organiser les conditions de sa participation dans l’entreprise, et pour pallier l’absence de négociateur syndical. Cette accession nouvelle du comité social et économique au pouvoir décisionnel de l’entreprise trouve son point d’orgue dans la possibilité offerte aux partenaires sociaux de décider sa transformation en conseil d’entreprise. Ce dernier est seul habilité à négocier avec l’employeur. Cette transformation marque une évolution capitale de sa participation aux décisions économiques de l’entreprise.

The works council, which has become the social and economic committee, participates in the economic decisions of the company. This participation takes two main forms: information-consultation and negotiation. Information-consultation is the oldest form; its dynamic is now stabilized. Proceeding from a disordered incrementalism, the information-consultation of the social and economic committee on the decisions of the employer is open to criticism. Its purpose is not to bind the latter. The sanctions of the disregard of the obligation of information-consultation of the social and economic committee are not likely to ensure the effectiveness of this form of participation either. The development of negotiation as a means of participation of the social and economic committee could resolve these difficulties. Negotiation transforms its role in the company. Following a number of developments, the social and economic committee is gradually becoming the joint holder of decision-making power in the company, by being the employer's preferred negotiating partner. It intervenes to organize the conditions of its participation in the company, and to compensate for the absence of a trade union negotiator. This new accession of the social and economic committee to the decision-making power of the company culminates in the possibility offered to the social partners to decide its transformation into a company council. The latter has the sole right to negotiate with the employer. This transformation marks a major evolution in its participation in the economic decisions of the company.