Human capital externalities in local labor markets and evaluation of a university decentralization policy. - TEL - Thèses en ligne Accéder directement au contenu
Thèse Année : 2022

Human capital externalities in local labor markets and evaluation of a university decentralization policy.

Externalités de capital humain dans les marchés du travail locaux et évaluation d'une politique de développement universitaire.

Paul Charruau
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1085123
  • IdRef : 200879022

Résumé

This thesis examines the geographical inequalities in wages and social promotion across French employment zones. It focuses on the concentration of higher-educated people as a major cause of agglomeration economies in local labor markets. The first chapter reconsiders the matter of density and human capital in the case of French local labor markets over the recent period 2009-2015. It has three main contributions. The first contribution is to provide a new exploration of the role of local human capital in agglomeration gains in France with respect to the role of pure density. Using a panel of individual administrative data and taking into account potential sorting bias, it shows that agglomeration gains in French local labor markets are much more linked to human capital externalities than pure local density effects. The second contribution is to explore the dynamic effects related to local human capital externalities. It finds that there are substantial learning advantages in zones where the human capital is abundant, which leads to a substantial medium-term wage premium. Finally, a third contribution of this paper is to investigate the role of local human capital externalities according to whether they come from private or public higher-educated workers. It finds that geographic wage inequalities appear to stem more from differences in human capital in the private sector than in the public sector. This is probably more a consequence of public policies aimed at distributing public employment equitably across territories, rather than the "proof" that higher educated workers in the public sector do not generate human capital externalities. The second chapter examines the influence of local labor markets on individuals' social mobility during their working life. In France, over a period of six years, individuals working in big or dense areas and areas with abundant human capital are more likely to be promoted to a higher socioprofessional status – a promotion associated with a substantial wage increase and/or better working conditions. Applying an empirical strategy to remove spatial sorting bias in a sample of about 350,000 workers in metropolitan France over the period 2009-2015, it finds that density, local human capital, and labor market size significantly increase the likelihood of being promoted, but have no impact on demotions. Again, the results suggest that the agglomeration effects on upward mobility come primarily from human capital externalities (and proximity to other dense markets), rather than pure urbanization and scaled effects. In addition, it shows that local density increases both internal (within the same firm) and external (in another firm) promotions, with the impact of density being even larger on external promotion. Finally, experience accumulated in the densest areas is portable, and increases the chances of promotion after relocation to less dense areas. The third chapter measures the effects on human-capital accumulation at the local level of the "new universities" created as part of the U2000 Plan implemented in France in the early 1990s. Established in 1990, this national program resulted in the creation of eight universities (spread over 15 sites), including four outside the Paris region (over 10 sites). Using the synthetic control method, it shows that the opening of "new universities" has led to a significant increase in the local share of higher-educated people (not including those in school). On average, the creation of "new universities" increased this share by 4 p.p. within 25 years (about 17% of the counterfactual situation), though the effect differs across cases. Moreover, exploring the employment implications of "new universities" creation, it finds credible evidence that, on average, human-capital gains co-occurred with gains in skilled jobs.
Cette thèse appréhende les inégalités géographiques de salaire et de promotion sociale entre les différentes zones d’emploi françaises. Elle met l’accent sur la concentration des diplômés du supérieur comme source majeure d’économies d’agglomération dans les marchés du travail locaux. Le premier chapitre reconsidère l’importance respective de la densité d’emploi et du capital humain local dans l’explication des inégalités géographiques de salaires en France sur la période 2009-2015. L’exploitation de données individuelles de panel fait ressortir des gains d’agglomération reliés davantage aux externalités locales de capital humain, plutôt qu’à des effets de densité pure. Elle montre également que l’expérience professionnelle accumulée par les salariés dans des zones très riches en capital humain leur procure une prime salariale substantielle à moyen terme. Enfin, les inégalités géographiques de salaires semblent davantage provenir de différences de capital humain dans le privé plutôt que dans le secteur public, lequel est mieux réparti sur le territoire. Le second chapitre porte sur l'influence des marchés du travail locaux sur la mobilité sociale des individus en cours de carrière. En France, sur une période de six ans, les salariés travaillant dans des zones denses ou grandes, et dans des zones riches en capital humain, ont plus de chances d'être promus vers une catégories socioprofessionnelle supérieure. De nouveau, les estimations suggèrent que les effets d'agglomération sur la mobilité sociale proviennent principalement d’externalités local de capital humain (et de la proximité d'autres marchés denses), plutôt que d’effets exclusifs à la taille ou la densité des zones d’emploi. Par ailleurs, la densité locale augmente les promotions intra et inter-entreprises, l’effet étant encore plus important sur la promotion à l’extérieur de la firme. Enfin, l'expérience accumulée dans les zones les plus denses ou riches en capital humain est transférable et augmente les chances de promotion après une mobilité vers des zones moins denses ou moins riches en capital humain. Le troisième chapitre se pose la question de la création et du maintien de populations diplômées au niveau local. Il évalue l’impact sur l’accumulation locale de capital humain, de la création des Universités nouvelles dans le cadre du plan U2000, mis en œuvre en France au début des années 1990. En utilisant la méthode des contrôles synthétiques, l’analyse montre que ces créations universitaires ont conduit à une augmentation significative de la concentration locale de diplômés du supérieur long (non scolarisés). En moyenne, l’implantation d’un site universitaire a augmenté la part des diplômés d’environ trois points en 25 ans – ce qui représente 17% du contrefactuel –, avec des effets hétérogènes selon les cas. En outre, l’examen des potentielles implications en matière d’emploi local suggère que, en moyenne, les gains en capital humain se sont accompagnés d’une augmentation de l’emploi qualifié (cadres et professions intellectuelles supérieures).
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2022UPSLD011.pdf (4.82 Mo) Télécharger le fichier
Origine : Version validée par le jury (STAR)

Dates et versions

tel-03828160 , version 1 (25-10-2022)

Identifiants

  • HAL Id : tel-03828160 , version 1

Citer

Paul Charruau. Human capital externalities in local labor markets and evaluation of a university decentralization policy.. Economics and Finance. Université Paris sciences et lettres, 2022. English. ⟨NNT : 2022UPSLD011⟩. ⟨tel-03828160⟩
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