Étude du bien-être et de l'implication dans un contexte de distribution des espaces de travail

Study of well-being and commitment in a context of distribution of workspaces

• Auteur / Autrice : Pascal Hénon
• Direction : Jordane Creusier, Laurent Taskin
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de la société. Science de gestion
• Date : Soutenance le 23/11/2022
• Etablissement(s) : Littoral
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale en Sciences humaines et sociales (Amiens)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : LEM - Lille Économie Management - Lille économie management
• Jury : Président / Présidente : Julie Hermans
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Caroline Ruiller, Dominique Peyrat-Guillard
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Caroline Ruiller, Dominique Peyrat-Guillard

Mots clés

Mots clés contrôlés

Satisfaction au travail

Personnel -- Motivation

Flexibilité du travail

Milieu de travail

Bureaux -- Aménagement

Bureaux -- Organisation

Mots clés libres

Bien-Être au travail

Implication au travail

Distribution des espaces

Travail hybride

Well-Being at work

Commitment at work

Distribution of workspaces

Hybrid work

Résumé

Historiquement situé au sein des locaux de l'entreprise, le "bureau" est devenu collectif, partagé, puis portable en s'ancrant notamment au domicile des salariés dans le cadre du développement du télétravail ou dans d'autres lieux de passage comme les espaces de coworking ou les tiers-lieux. Les chercheurs ont permis de mettre en évidence des effets et des caractéristiques associés à ces espaces lorsqu'ils sont considérés de manière isolée. Il s'est avéré que certains de ces effets pouvaient également s'exprimer lorsque les espaces étaient distribués. L'enjeu pour cette recherche est de montrer quels effets se voient être modifiés dans la distribution des espaces : les entretiens ont ainsi mis en lumière le bien-être au travail et l'implication au travail des salariés envers leurs collègues ou leur supérieur. La seconde partie méthodologique permet à cette recherche d'approfondir ces enseignements et voir quelles sont les combinaisons permettant d'observer des variations dans les niveaux de bien-être et d'implication des individus, et notamment celles pouvant améliorer ces différents indicateurs.

Historically, located on the premises of the company, the "office" became collective, shared, then portable. This is particularly true in the home of employees in the context of the development of telework or in order places of passage such as coworking spaces or third places. The researchers highlighted the effects and characteristics associated with these spaces when considered in insolation. It turned out that some of these effects could also be expressed when the spaces were distributed. The challenge of this research is to show what effects are being modified in the distribution of spaces : the interviews thus shed light on the well-being at work and the commitment of employees at work towards their colleagues on their supervisor. The second methodological part allows this research to deepen these teachings and to see what the combinations are allowing to observe variations in the levels of well-being and commitment of individuals, and particularly those that could improve these various indicators.