Thèse soutenue

Les pratiques organisationnelles vertueuses (POV) : de leur conceptualisation à leur opérationnalisation et à l'étude de leurs relations avec le bien-être psychologique, les attitudes et les comportements des travailleurs
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Auteur / Autrice : Julia Aubouin Bonnaventure
Direction : Evelyne FouquereauSéverine Chevalier
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Psychologie
Date : Soutenance le 24/06/2021
Etablissement(s) : Tours
Ecole(s) doctorale(s) : Humanités et Langues - H&L
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Qualité de vie et Santé psychologique (Tours)
Jury : Président / Présidente : Anne-Marie Vonthron
Examinateurs / Examinatrices : Christian Réveillère
Rapporteurs / Rapporteuses : Sabine Pohl, Philippe Sarnin

Résumé

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Si l'étude des pratiques organisationnelles favorables à la performance et à l'implicationdes travailleurs a suscité un grand intérêt de la part des chercheurs, celle des pratiques favorables à leur santé psychologique est encore à ce jour en gestation. L'objectif général de la présente thèse était de contribuer à l'enrichissement de ce champ de la littérature scientifique au travers de : (1) la conceptualisation des Pratiques Organisationnelles Vertueuses (POV) fondée sur le modèle Psychologically Healthy Workplace de l'Association Américaine de Psychologie (AAP), (2) la création d'un outil permettant de mesurer les POV et (3) l'identification des liens existant entre les POV d'une part et le bien-être psychologique, les intentions et les comportements des travailleurs d'autre part. Pour atteindre ces objectifs, trois études ont été conduites. La première étude, composée de trois sous-études, a consisté à développer une mesure psychométriquement valide des POV (i.e., l'Inventaire des Pratiques Organisationnelles Vertueuses, IPOV) auprès d'une population de travailleurs français issus des secteurs privé, public et associatif. La deuxième étude a démontré que les POV étaient positivement associées à la satisfaction au travail, à la croissance professionnelle et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, via la médiation du capital psychologique. Enfin, la troisième étude a mis en évidence que les POVimpactaient positivement l'adéquation personne-organisation qui en retour promouvaitl'intention de rester et les comportements de citoyenneté organisationnelle des travailleurs. Ce travail doctoral apporte une contribution novatrice à la littérature scientifique consacrée aux déterminants organisationnels du bien-être psychologique, des attitudes et des comportements positifs des salariés et propose aux acteurs de terrain un outil intégratif et valide de mesure des pratiques organisationnelles vertueuses.