Equilibre entre vie professionnelle et privée et bien-être subjectif

Work-life balance and subjective well-being

• Auteur / Autrice : Laetitia Dillenseger
• Direction : Francis Munier, Martijn J. Burger
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 01/12/2021
• Etablissement(s) : Strasbourg
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg ; 1972-....)
• Jury : Président / Présidente : Bertrand Koebel
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Mathieu Lefebvre
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Stefano Bartolini, Conchita D'Ambrosio

Mots clés

Mots clés contrôlés

Économie du bien-être

Qualité de la vie

Pays-Bas -- 1945-....

Congé parental

Travail et vie personnelle

Mots clés libres

Satisfaction dans la vie

Congé parental

Aide informelle

Sur-emploi

Sous-emploi

Pays-Bas

Équilibre travail-vie privée

Analyse économétrique de données de panel

Life satisfaction

Parental leave schemes

Informal care

Mismatch working hours

Netherlands

Work-life balance

Panel data econometric Analysis

Résumé

Cette thèse explore la relation entre les conflits travail et vie privée et le bien-être subjectif aux Pays-Bas. J'étudie plus précisément, l'effet du congé parental, de l'offre de soins informels et du sous et sur-emploi sur le bien-être subjectif des travailleurs. La problématique générale de cette thèse est formulée comme suit : comment les conflits travail/vie privée affectent-ils la satisfaction de vie des Néerlandais ? Cette thèse a pour but de contribuer à la littérature sur l'équilibre entre travail/vie personnelle et le bien-être subjectif. Cette thèse se concentre sur les travailleurs néerlandais au début du 21ème siècle. Les différentes études empiriques menées dans cette recherche exploitent les données du Longitudinal Internet Study for the Social Sciences (LISS). L'analyse empirique vise à identifier les relations de corrélations (chapitres 1 et 3) et les liens de causalité (chapitre 2) afin de répondre à la question de recherche. Le bien-être humain est évalué d'un point de vue subjectif. La validité de cette approche est aujourd'hui reconnue par la communauté scientifique.

This thesis explores the relationship between work-life balance policies and life satisfaction in the Netherlands – more specifically, the effect of parental leave schemes, informal care provision, and work hours’ mismatches on workers’ subjective well-being. The general problematic of this thesis is formulated as follows; how do work-life conflict and related policies affect life satisfaction in the Netherlands ? The thesis has for purpose to contribute to the literature on work-life balance and subjective well-being. This thesis focuses on the Dutch workers in the early 21st century, using data from the Longitudinal Internet Study for social sciences (LISS). The empirical analysis aims to identify correlational relationships (chapters 1 and 3) and causal linkage (chapter 2) in order to answer the research question. Human well-being is evaluated from a subjective perspective. The validity of this approach is recognized by the scientific community nowadays.