L'impact de l'affiliation religieuse sur l'emploi et le développement de carrière dans le secteur privé libanais

The impact of religious affiliation on employment and career development in the lebanese private sector

• Auteur / Autrice : Elsa Abboud
• Direction : Muriel de Fabrègues
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit
• Date : Soutenance le 28/06/2021
• Etablissement(s) : Paris 2
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Muriel de Fabrègues, Catherine Voynnet-Fourboul
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Nehmé Azoury, Alexandre Steyer

Mots clés

Mots clés contrôlés

Discrimination religieuse dans l'emploi

Secteur privé

Liban

Relations professionnelles

Appartenance religieuse

Mots clés libres

Spiritualité

Religion

Appartenance religieuse

Religiosité

Emploi

Développement de carrière

Secteur privé

Liban

Spirituality

Religion

Religious affiliation

Religiosity

Employment

Career development

Private sector

Lebanon

Résumé

Le Liban est un petit pays avec une population multiconfessionnelle et où la religion est un aspect vital de son identité. Dans le secteur public, les postes supérieurs sont attribués en fonction de la répartition religieuse entre les groupes sectaires, l'objectif de cette thèse est donc d'évaluer si la religion impacte également les décisions de recrutement et de développement de carrière dans le secteur privé. 4 entretiens ont été menés avec des responsables de GRH et un questionnaire anonyme a été envoyé à 1300 employés du secteur privé. Les résultats ont indiqué que la religion des gens affecte leur emploi et leur évolution de carrière lorsque celle des recruteurs et des managers est différente de celle des candidats et des salariés. Les participants ont perçu une similitude entre l'appartenance religieuse, la spiritualité et la religiosité, ce qui a confirmé que la majorité des citoyens sont religieux. De plus, les managers ont affirmé que la discrimination religieuse se produit certainement dans le secteur public et discrètement dans le secteur privé. Afin d'éliminer la discrimination religieuse au Liban, des modifications sont nécessaires aux niveaux , officiel, éducatif et social. Les citoyens doivent surpasser les divisions confessionnelles, rejeter les identités sectaires et être unis sous une seule allégeance nationale. Cela minimisera la perte du capital humain qui émigre pour chercher à l'étranger des opportunités d'emploi et d’évolution de carrière plus équitables, basées sur le mérite et non sur la religion. Si des leçons doivent être tirées du cas libanais, chaque pays doit assurer la solidarité de sa population, malgré les différences, surtout religieuses.

Lebanon is a small country with a multiconfessional population and where religion is an important aspect of the Lebanese identity and culture. In the public sector, top seats are allocated based on religious distribution between sectarian groups so the objective of this thesis is to assess whether religion also influences recruitment and career development decisions in the private sector. 4 interviews were conducted with HR managers and an anonymous questionnaire was sent to 1300 employees working in the private sector. Results indicated that people’s religious affiliation affect their employment and career development when the religion of recruiters and managers is different than the one of candidates and employees. Participants didn’t perceive a difference between religious affiliation, spirituality and religiosity, which confirmed that the majority of the citizens are highly religious. Also, the managers interviewed confirmed that religious discrimination happens obviously in the public sector and discreetly in the private one.To eliminate discrimination based on religion in Lebanon, modifications are needed at the governmental, educational and social levels. Citizens must bypass confessional divisions, reject sectarian identities and be united under one national allegiance. This will also minimize losing potential human capital who is emigrating to look abroad for fairer employment and career development opportunities that are merit-based and not religious-based. If lessons are to be learnt from the Lebanese case, other countries must ensure solidarity amongst their population, despite their differences, especially religious ones.