Thèse soutenue

Etude des déterminants environnementaux du stress au travail : le cas de salariés français et gabonais exerçant en bureaux ouverts

FR  |  
EN
Auteur / Autrice : Marylène Mouketou Mouketou
Direction : Ghozlane Fleury-Bahi
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Psychologie du travail, sociale et environnementale
Date : Soutenance le 20/02/2020
Etablissement(s) : Nantes
Ecole(s) doctorale(s) : Éducation, Cognition, Langages, Interactions, Santé (ECLIS) (Nantes)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire (Nantes ; 2012-...)
Jury : Président / Présidente : Abdel-Halim Boudoukha
Rapporteurs / Rapporteuses : Marie Préau, Liliane Rioux

Mots clés

FR

Mots clés contrôlés

Mots clés libres

Résumé

FR  |  
EN

Cette thèse porte sur les liens entre l’environnement de travail et le stress lié à ces environnements de travail dans le cas précis des bureaux paysagers. Elle cherche à montrer comment des variables liées à l’environnement de travail (perception de contrôle et de privacité, confort et fonctionnalité, attachement au lieu de travail…) peuvent contribuer à la genèse d’un stress, au-delà de l’effet des simples variables psycho-socio- organisationnelles (latitude décisionnelle, charge de travail…). Pour ce faire, trois études ont été réalisées. La première étude qualitative a pour objectif principal d’investiguer le vécu professionnel des salariés exerçant en open space. La deuxième étude menée auprès de 213 salariés français vise à évaluer l’effet modérateur des variables objectives et subjectives liées à l’environnement sur le stress professionnel d’une part, et sur l’attachement au lieu de travail d’autre part. La troisième étude a pour objectif de comparer un échantillon de salariés français (213) avec un échantillon de salariés gabonais (105) du point de vue du rôle joué par la satisfaction à l’égard de l’environnement de travail sur l’attachement au lieu de travail. Les résultats de ces études montrent que le stress peut être lié aux caractéristiques des environnements de travail ouverts, en particulier aux nuisances générées par ces espaces de travail en termes de confort et de fonctionnalité. Mais aussi, que la relation à l’espace de travail dépend de l’individu qui occupe cet espace. Les résultats ont également montré que les salariés des deux pays culturellement différents ont une perception bien distincte des espaces ouverts et du lien qu’ils entretiennent avec ce lieu.