Essais sur la Structure du Capital et le Capital Humain

Essays on Corporate Ownership and Human Capital

• Auteur / Autrice : Camille Hebert
• Direction : Édith Ginglinger, Luc Renneboog
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de Gestion
• Date : Soutenance le 11/10/2019
• Etablissement(s) : Paris Sciences et Lettres (ComUE) en cotutelle avec Tilburg School of Economics and Management (TISEM)
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale SDOSE (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Dauphine Recherches en management (Paris) - Dauphine Recherches en Management / DRM
• Partenaire(s) de recherche : établissement de préparation de la thèse : Université Paris Dauphine-PSL (1968-....)
• Jury : Président / Présidente : Pascal Dumontier
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Édith Ginglinger, Luc Renneboog, Pascal Dumontier, Jasmin Gider, Christoph Schneider, David Robinson, Oliver Spalt
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Jasmin Gider, Christoph Schneider

Mots clés

Mots clés contrôlés

Entreprises -- Finances

Entrepreneuriat

Capital-risque

Mots clés libres

Finance d'entreprise

Entreprenariat

Capital Humain

Capital risque

Genre

Croissance

Corporate Finance

Entrepreneurship

Human Capital

Venture capital

Gender

Growth

Résumé

Cette thèse comprend trois chapitres et étudie la structure organisationnelle de l'entreprise à un stade différent de son cycle de vie : démarrage, croissance, grande entreprise. Le premier chapitre examine les raisons sous-jacentes aux différences de financement entre hommes et femmes entrepreneurs dans le contexte de l'industrie du capital risque. Ce chapitre met en lumière les effets des stéréotypes de genre qui entravent la croissance des jeunes entreprises fondées par des entrepreneurs issus des minorités de genre. Dans ce contexte, le capital humain des entrepreneurs atténue dans une certaine mesure les stéréotypes des investisseurs. Le deuxième chapitre décrit les conditions dans lesquelles les entreprises choisissent de croitre en achetant une entreprise existante plutôt que de se développer en prenant appui sur les ressources en termes de capital humain. Le troisième chapitre porte sur les grands groupes d'entreprises. Ce chapitre montre que les investisseurs ne sont pas toujours conscients des limites de la structure de l'entreprise et omettent de l’information prédictive révélée à un autre niveau du groupe.

This thesis consists of three chapters and studies the firm's organizational structure at a different stage of its life cycle: early-stage, growth, business group. The first chapter investigates the underlying reasons for the gender funding gap in the venture capital industry. It highlights a significant role for investors' stereotypes that ultimately impedes minority-founded startups' growth. Entrepreneurs’ human capital mitigates to some extends investors’ stereotypes. The second chapter identifies conditions under which firms choose to grow by buying an incumbent company as opposed to building on their pre-existing human capital resources. The third chapter focuses on large business groups. It provides evidence that investors are not always aware of the boundaries of the firm and miss predictive information released at another level of the group.