Thèse soutenue

Les compétences en gestion des ressources humaines des managers : Le cas du secteur hôtelier de Genève
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Auteur / Autrice : Phuong an Nguyen Thi
Direction : Alain Kokosowski
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de gestion
Date : Soutenance le 09/04/2018
Etablissement(s) : Université Paris-Saclay (ComUE)
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences de l'Homme et de la société (Sceaux, Hauts-de-Seine ; 2015-2020)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire de recherche en management (Guyancourt, Yvelines) - Laboratoire de recherche en management (Guyancourt, Yvelines)
établissement de préparation de la thèse : Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines (1991-....)
Jury : Président / Présidente : Slimane Haddadj
Examinateurs / Examinatrices : Marie Carpenter
Rapporteurs / Rapporteuses : Slimane Haddadj, Madina Rival

Résumé

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Notre recherche porte sur les compétences des managers d’hôtels dans la gestion des Ressources Humaines, et tend à répondre aux questions suivantes : comment les managers d’hôtels de tailles diverses mettent en œuvre les différentes composantes de la fonction RH ? Comment se caractérisent et se développent leurs compétences face aux nouvelles évolutions du tourisme ?Cette thèse intègre une étude empirique auprès de managers d’hôtels indépendants et d’hôtels de chaîne à Genève, en Suisse.