Primes, partage du capital et suggestions des salariés : une analyse à la lumière de la théorie des contrats

Bonuses, Shared Capitalism and Employee Suggestions : an Analysis in the Light of Contract Theory

• Auteur / Autrice : Nicolas Dumas
• Direction : Gérard Ballot
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 28/09/2016
• Etablissement(s) : Paris 2
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Nicolas Aubert, Bertrand Crettez
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Virginie Pérotin, Pierre Picard

Mots clés

Mots clés contrôlés

Personnel -- Motivation

Primes d'entreprise

Actionnariat du personnel

Mots clés libres

Suggestions

Implication

Partage du capital

Augmentation de capital réservée

Actionnariat salarié

Partage du profit

Primes à la performance

Théorie des contrats

Théorie des incitations

Suggestion

Involvement

Shared capitalism

Capital increase dedicated to the employeers d

Shared ownership

Profit sharing

Performance pay

Contract theory

Incentive theory

Résumé

L’objectif de cette thèse est de comparer l’efficacité des primes à la suggestion, des primes à la performance, et de la cession de parts aux salariés pour stimuler leur implication dans les dispositifs de suggestion (cercles de qualité, réunions d’atelier, boîtes à idées, etc.). Dans un premier chapitre,sont présentés, une approche historique, un état des lieux et une revue de littérature. Le chapitre suivant pose les jalons d’une théorie, dans un cadre simplifié ne comprenant qu’un employeur et un employé. Il développe un modèle théorique original de la cession de parts, orienté vers les augmentations de capital dédiées aux salariés. Il est montré que, tant que l’employeur n’est pas limité dans le nombre de parts qu’il peut proposer, ce mécanisme est le plus efficace. Le troisième chapitre consolide les résultats du précédent dans un cadre à plusieurs employés. Enfin, le quatrième chapitre présente une étude économétrique à partir de l’enquête REPONSE. La spécification et les variables sont retenues dans le souci d’être au plus proche des modèles théoriques. Les résultats confortent fortement ceux des modèles théoriques élaborés dans les chapitres précédents.

This dissertation aims at comparing the efficiency of suggestion pay, performance pay and shares selling, so as to involve employees into suggestions schemes (e.g. quality circles, workshop meetings, suggestion box). In the first chapter, the historical background, the current situation and the state of literature are being investigated. In the following chapter, a simple framework is considered with only one employer and one employee. A formal model of shared ownership that fits with the French scheme of ’capital increase dedicated to the employees’ is sketched. It is shownthat, as long as the employer is not limited in the number of shares he can offer, the scheme performs better than suggestion pay and performance pay. Next chapter builds upon the previous model and extends the results to a broader framework with multiple employees. The fourth chapter presents an empirical study based on the REPONSE survey. The econometric specification and the variables are chosen to fit the theoretical models. The results strongly support the theory.