Mondialisation, conditions de travail et santé

Globalization, working conditions and health

• Auteur / Autrice : Marine Coupaud
• Direction : Jean-Marie Cardebat
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences economiques
• Date : Soutenance le 07/11/2016
• Etablissement(s) : Bordeaux
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Entreprise, économie, société (Pessac, Gironde ; 1991-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire d'analyse et de recherche en économie et finance internationales (Pessac ; 1976-2021)
• Jury : Président / Présidente : Jérôme Wittwer
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Jérôme Wittwer, Philippe Askenazy, Stephen Bazen, Nicolas Sirven
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Philippe Askenazy, Stephen Bazen

Mots clés

Mots clés contrôlés

Concurrence internationale

Santé publique et mondialisation

Changement organisationnel

Réorganisation industrielle

Mondialisation

Mondialisation

Mondialisation du travail

Hygiène du travail

Conditions de travail

Mots clés libres

Mondialisation

Santé

Conditions de travail

Santé au travail

Union Européenne

Troubles musculosquelettiques

Troubles psychosomatiques

Risques psychosociaux

Responsabilité sociale de l’entreprise

Internationalisation des firmes

Concurrence internationale

Intégration commerciale

Intégration financière

Délocalisations

Santé des cadres

Prévention

Accidents du travail

Restructurations

Changements organisationnels

Globalization

Health

Working conditions

Occupational health

European Union

Musculoskeletal disorders

Psychosomatic disorders

Psychosocial risks

Corporate social responsibility

Firms’ internationalization

International competition

Commercial integration,

Financial integration

Offshoring

Health of executives

Prevention

Work-related accidents

Restructuring

Organizational changes

Résumé

Cette thèse s’applique à explorer dans quelle mesure et par quels mécanismes lamondialisation, au travers de ses différentes composantes, impacte la santé des travailleurseuropéens. Dans une première partie, nous exposons les conséquences socio-économiques de cephénomène. Dans une deuxième partie, nous montrons que l’exposition concurrentielleinternationale constitue un facteur de risque pour la santé des travailleurs non qualifiés. Lesfacteurs individuels et organisationnels sont néanmoins les plus à même d’expliquer la prévalencede troubles physiques et mentaux chez l’ensemble des travailleurs. La mondialisation impliqueaussi de nouvelles pratiques organisationnelles liées à l’internationalisation des firmes, une autrefacette de la mondialisation. Nous soulignons que les travailleurs doivent ainsi trouver lesressources nécessaires pour rester attractifs dans ce monde en perpétuelle évolution. Dans unetroisième partie, nous exposons que la mondialisation favorise le développement des activités deservices dans les pays industrialisés. En parallèle, l'organisation de type "lean" est mise en placedans ces secteurs et la pression concurrentielle s’accroit. Ces changements impactent les conditionsde réalisation du travail. Dans ce contexte, la santé se trouve dégradée par des facteurs de risqueen évolution, parmi eux l’intensité du travail liées aux relations interpersonnelles. Enfin, nousmontrons que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise apparait comme une solution dont lesentreprises peuvent s’emparer pour améliorer la santé de leurs travailleurs et par conséquent, leurperformance sociale et financière.

This thesis aims at exploring to what extent globalization, through its diversecomponents, impacts the health of European workers. In a first part, we expose the socio-economicconsequences of this multi-faceted phenomenon. In a second part, we show that internationalcompetition, one of the essential components of globalization, is a risk factor for non-skilledworkers. Nevertheless, individual and organizational factors are the most likely to explain mentaland physical disorders prevalence in the population as a whole. Globalization also implies newpractices linked to firms’ internationalization strategy, another component of globalization. Weunderline that workers must acquire the skills to stay attractive in a constantly changing worldand they do not find much support in their companies. In a third part, we show that globalizationenhances the surge of the service sector in industrialized countries. In addition, the leanmanagement is implemented in those sectors and competitive pressure increases. These changesimpact the way the work is performed. Within this context, the health of workers deterioratesbecause they are exposed to changing risk factors, among them: intense of work related tointerpersonal relationships. Finally, we find that the Corporate Social Responsibility comes as ananswer to improve workers’ health and as a consequence, firms’ social and financial performance.