Gouvernance des organisations et institutions : la prise en compte du contexte culturel et des traditions pour une gouvernance des entreprises de la filière cuir en Ethiopie

Governance of organizations and Institutions : taking into account the cultural context and the traditions for a governance of the companies of the leather sector in Ethiopia

• Auteur / Autrice : Marlen Bakalli
• Direction : Benoît Pigé
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 03/11/2016
• Etablissement(s) : Besançon
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale Langages, Espaces, Temps, Sociétés (Besançon ; 1991-2016)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de recherche sur les stratégies économiques (CRESE) (Besançon) - Centre de REcherches sur les Stratégies Economiques - UFC
• Jury : Président / Présidente : Samuel Mercier
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Benoît Pigé, Samuel Mercier, Anne Marchais-Roubelat, Pierre-Henri Morand
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Anne Marchais-Roubelat, Pierre-Henri Morand

Mots clés

Mots clés contrôlés

Cuir -- Industrie et commerce

Employés

Efficacité de l'organisation

Efficience (gestion)

Parties prenantes (gestion d'entreprise)

Éthiopie

Gouvernement d'entreprise

Mots clés libres

Gouvernance d'entreprise

Parties prenantes

Institutions

Organisations

Performance

Ethiopie

Secteur du cuir

Corporate governance

Stakeholders

Institutions

Organisations

Performance

Ethiopia

Leather sector

Résumé

Alors qu’une majorité de travaux se concentre sur les mécanismes de contrôle ainsi que l’éthique autour des pratiques managériales, peu d’études empiriques s’intéressent à l’apparition, l’efficacité ou l’adéquation de ces mécanismes dans le contexte dans lequel ils s’appliquent. Nous avons mené notre étude sur le cas particulier du secteur du cuir en Éthiopie afin de comprendre comment naissent les mécanismes de gouvernance et leur influence dans la performance des entreprises. La thèse a donc pour objectif la mise en évidence et l’analyse des mécanismes de gouvernance sur un territoire spécifique en se concentrant sur les employés. Si les employés sont une partie prenante de l’entreprise, alors leur prise en compte dans les mécanismes de gouvernance doit influer sur la performance de l’entreprise. Se posent alors les problèmes de qualification de la performance, des modalités de cette prise en compte et de l’évaluation de ses effets, ainsi que leur inclusion dans un contexte culturel conçu dans sa profondeur historique.

While a majority of the work focuses on the control mechanisms and the ethics around management practices, few empirical studies focus on the emergence, effectiveness or appropriateness of these mechanisms in the context in which they apply. We conducted our study on the specific case of the leather sector in Ethiopia to understand how governance mechanisms are born and what their influence on business performance is. The thesis objective is thus the identification and analysis of governance mechanisms in a specific territory by focusing on employees. If employees are an integral part of the business, their inclusion in the governance mechanisms should influence the company's performance. This raises the issue on how to qualify performance, the terms of employees’ consideration, the evaluation of its effects and their inclusion in a cultural context conceived in its historical depth.