Three essays on individual innovation behavior in SMEs : managerial characteristics corporate governance, and corporate performance

Trois essais sur le comportement individuel d'innovation dans les PME : caractéristiques managériales, gouvernance d'entreprise et performance d'entreprise

• Auteur / Autrice : Waleed Omri
• Direction : Jean-Charles Mathé, Audrey Becuwe, Ridha Chkoundali
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de Gestion
• Date : Soutenance en 2013
• Etablissement(s) : Limoges
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale n°526 "Sociétés et Organisations"
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Mehrez Chaher, Sébastien Liarte
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Pierre-Charles Pupion, Stéphane Trébucq

Mots clés

Mots clés contrôlés

Droit -- Histoire

Petites et moyennes entreprises

Thèses et écrits académiques

Droit et gestion

Résumé

Le comportement individuel innovant est de plus en plus accepté comme un moyen important et un facteur supplémentaire précieux pour atteindre une compétitivité stratégique et acquérir un avantage concurrentiel durable. Par conséquent, les chercheurs en management de l'innovation et de l'entrepreuneriat tentent d' indentifier les facteurs qui favorisent un comportement innovant en milieu de travail. Différents types de facteurs ont été identifiés comme les déterminants essentiels du comportement d'innovation. Malgré le nombre important d'études menées à ce jour, les chercheurs ont montré beaucoup moins d'intérêt pour d'autres concepts explicatifs tels que les traits de personnalité, les croyances religieuses et les capacités mentales. De même, peu d'attention a été portée jusqu'ici aux conséquences du comportement innovant. Les chercheurs ont encouragé et supporté des modèles holistiques qui considèrent que le comportement innovant pourrait être à la fois une variable dépendante et indépendante. Dans cette perspective, il serait indispensable d'analyser en détail les antécédents et les conséquences du comportement individuel d'innovation dans le contexte des PME. Notre étude vise à combler certaines lacunes dans les connaissances théoriques et empiriques en management de l'innovation à travers une investigation des antécédents du comportement innovant et ensuite, de l'effet de cet engagement sur la performance des entreprises.

Individual innovative behavior is being increasingly accepted as an important means and a valuable additional factor to achieve high performance and competitiveness. Consequently, both academics and practitioners are increasingly interested in identifying factors that foster innovative behavior in the workplace. Various types of factors were identified as vital determinants of individual innovative behavior. Despite the number of studies conducted so far, researchers have shown much less interest in other antecedents such as personality traits, religious beliefs, and mental abilities. Less attention has also been paid to the consequences of innovative work behavior. Scholars have therefore encouraged more holistic research models that consider innovative behavior as the dependent and independent variable. With this in view, it would be crucial to study in details the antecedents and consequences of individual innovative behavior in a context of SMEs. The evaluation describes in the present dissertation aimed to fill some of the gaps in knowledge by theoretically and empirically investigating, through a combination of individual and organizational variables, the antecedents of innovative behavior and then in the next step, the effect of this engagement on corporate performance.