Conventions et sécurité des relations de travail
Auteur / Autrice : | Matthieu Barthes |
Direction : | Alain Pousson |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Droit privé |
Date : | Soutenance en 2010 |
Etablissement(s) : | Toulouse 1 |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Résumé
Plus contractuel donc mieux sécurisé. Appliquée à la relation de travail, cette affirmation apparaît à première vue tout à fait contestable. Pourtant, à bien des égards, l'analyse contractuelle de ces relations peut contribuer à promouvoir leur protection. Cela suppose toutefois d'adhérer à l'idée d'un renouvellement du fondement de la force obligatoire du contrat et d'en tirer toutes les conséquences. Le modèle contractuel issu de cette évolution apparaît mieux adapté à la situation de déséquilibre qui caractérise les relations de travail. Il offre notamment une meilleure garantie de légitimité et de justice des relations conventionnelles déséquilibrées en les soumettant à un contrôle d'opportunité et d'équilibre. L'analyse contractuelle ainsi repensée et réactivée contribue à améliorer la prévisibilité des relations de travail, en opérant un rappel à l'intangibilité des dispositions contractuelles et en offrant corrélativement un pouvoir d'opposition du salarié à toute modification d'un élément contractuel de la relation de travail. La souplesse du droit conventionnel moderne se présente en outre comme un atout pour la sécurité professionnelle des relations de travail dans l'emploi comme au-delà, en garantissant la continuité et l'adaptabilité nécessaires à la prise en compte de l'évolution de l'environnement économique et social dans lequel il s'insère. Elle permet notamment de concilier vertueusement l'impératif de continuité de l'emploi et d'anticipation du risque professionnel. Les caractéristiques de cet environnement contractuel sont susceptibles de bénéficier à la sécurité juridique comme à la sécurité professionnelle des relations de travail.