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La justification du « prix » des dirigeants dans l’idéologie libérale. Une interprétation gir...
par CHAPAS Benjamin Andre
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2010
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Université Lumière Lyon 2
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Table des matières
Illustrations
Tableaux
Page de titre
Contrat de diffusion
[Dédicace]
Remerciements
[Epigraphe]
Introduction générale
Quel est le problème ?
Rémunération des dirigeants : une problématique de justification
Une affaire pour objet
Qu’est-ce que la controverse publique sur la rémunération des dirigeants révèle sur la nature et le fonctionnement des sociétés libérales ?
Structure de la thèse
Chapitre 1. épistemologie et méthodologie de la recherche
Résumé du chapitre
Introduction
Section 1. Les ressorts d’une bonne interprétation
1.1. L’explication compréhensive
1.1.1. L’affaire : une forme sociale spécifique
1.1.2. Une approche compréhensive
1.2. Interprétation et pragmatique de la pertinence
1.2.1. « L’art de comprendre »
1.2.2. « Prendre les acteurs au sérieux »
Résumé section 1
Section 2. Une méthodologie dédiée à l’analyse des controverses publiques
2.1. « Ancrer la méthode » dans les procédés interprétatifs
2.1.1. Présentation du corpus : constitution d’une base de données
2.1.2. Trois règles de méthode selon Chateauraynaud (2003)
2.2. Un modèle de communication entre l’interprète et son corpus
2.2.1. Une méthodologie « prospérienne »
2.2.2. Le jeu des concepts
2.2.3. Un travail collaboratif
Résumé section 2
Conclusion du chapitre
Chapitre 2. La controverse sur la rémunération des dirigeants : un effet d’ignorance ?
Résumé du chapitre
Introduction
Section 1. Les fondements de l’analyse économique libérale de la rémunération des dirigeants
1.1. Opportunisme et rémunération des dirigeants : aux origines du problème
1.1.1. Regard sur l’anthropologie libérale
1.1.2. L’opportunisme des individus : clé de voûte du modèle économique libéral
1.2. La légitimité de l’organisation hiérarchique en question
1.2.1. De la nécessité de sauver l’organisation hiérarchique… de l’opportunisme des individus
1.2.2. L’idéologie de la performance
Résumé section 1
Section 2. La solution libérale au problème de la rémunération des dirigeants
2.1. Les outils de résolution du problème d’agence
2.1.1. Rémunération des dirigeants et problème d’agence
2.1.2. Les « incitations » et l’exemple des stock-options
2.1.3. Le contrôle de l’action managériale et l’exemple du conseil d’administration
2.2. La justification marchande de la rémunération des dirigeants
2.2.1. Retour au cœur du modèle économique libéral
2.2.2. Rationalité de l’autodiscipline
Résumé de la section 2
Section 3. Les acteurs en miroir : l’éthique marchande pour horizon
3.1. Une problématisation sociale de la question
3.1.1. Premières observations : de l’existence d’un problème de justification
3.1.2. Le syndrome du « patron-voyou »
3.2. « Pour un régime approprié de la rémunération des dirigeants »
3.2.1. Un objectif : la performance
3.2.2. Une condition : la discipline managériale
Résumé section 3
Conclusion du chapitre 2
Chapitre 3. La controverse sur la rémunération des dirigeants : reflet des contradictions d’un modèle ?
Résumé du chapitre
Introduction
Section 1 : Justification libérale de la rémunération des dirigeants : une mise en doute
1.1. Rémunération des dirigeants et justesse libérale : le retour de l’incertitude
1.1.1. Des observations empiriques problématiques
1.1.2. Des promesses non tenues ?
1.2. Rémunération des dirigeants et « pouvoir managérial »
1.2.1. Le dirigeant : un price maker ?
1.2.2. Quand la solution, c’est le problème
Résumé section 1
Section 2. Les contradictions du modèle économique libéral
2.1. L’opportunisme, encore et toujours…
2.1.1. Un problème circulaire
2.1.2. Le risque de hold-up
2.2. Un conflit d’interprétations
2.2.1. Les limites du langage des prix
2.2.2. Le marché face à l’inflation
Résumé section 2
Section 3. Les acteurs en miroir : doutes sur la justesse
3.1. Rémunération des dirigeants et idéologie de la performance : quand les acteurs pointent certains dysfonctionnements
3.1.1. « Lorsque l’échec enrichit, il y a un problème »
3.1.2. Du dévoiement de certaines techniques de rémunération des dirigeants
3.2. Pouvoir vs Marché : les bornes d’un débat
3.2.1. Le contrôle interne en question
3.2.2. La polémique sur le marché des dirigeants et les limites de l’autorégulation
Résumé section 3
Conclusion du chapitre 3
Chapitre 4. Rémunération des dirigeants : de la justesse à la justice
Résumé du chapitre
Introduction
Section 1. Une reformulation du problème
1.1. Remarques sur la notion de « juste prix »
1.1.1. Les fondements moraux du juste prix
1.1.2. Le juste prix de marché
1.2. Le libéralisme face à la question de la légitimité des inégalités sociales
1.2.1. La conception libérale de la justice : « à travail égal, salaire égal »
1.2.2. Le défi de la justice sociale
Résumé section 1
Section 2. Rémunération des dirigeants et principe d’égalité
2.1. Du problème de justesse au problème de justice
2.1.1. Le marché peut-il faire office de « cité juste » ?
2.1.2. Un problème éthique… difficile à ignorer
2.2. Une eschatologie libérale
2.2.1. Quand le futur vient compenser les contradictions du présent
2.2.2. Vers une fin de l’histoire ?
Résumé section 2
Section 3. Les acteurs en miroir ou quand la rémunération des dirigeants est mise à l’épreuve de leur sens moral
3.1. La justice sociale au cœur du dossier
3.1.1. Quand la rémunération des dirigeants met en péril le « pacte social libéral »
3.1.2. Vers une « moralisation » des pratiques de rémunération des dirigeants ?
3.2. A l’horizon des controverses… sont les promesses libérales
3.2.1. Une demande de justice très libérale
3.2.2. La controverse sur la rémunération des dirigeants comme reflet de l’eschatologie libérale
Résumé section 3
Conclusion du chapitre 4
Chapitre 5. Rémunération des dirigeants et demande de justice : une interprétation girardienne
Résumé du chapitre
Introduction
Section 1. Une boîte à polémiques…
1.1. Un désir de justice illusoire ?
1.1.1. De Platon aux théoriciens libéraux : même combat !
1.1.2. How much is too much ?
1.2. L’ambivalence des solutions en matière de rémunération des dirigeants
1.2.1. Les (bonnes) promesses de la transparence
1.2.2. Un régime d’opinion
Résumé section 1
Section 2. Quand le déceptif alimente la croyance
2.1. La rémunération des dirigeants et la logique du désir mimétique
2.1.1. Quand le désir pour un objet se nourrit de son absence
2.1.2. Les impasses de la conception libérale de la justice
2.2. Du désir au délire de justice : le rôle du scandale
2.2.1. Quand le réel jaillit de l’illusion
2.2.2. Le règne des scandales
Résumé section 2
Section 3. Rémunération des dirigeants et justice sociale : le défi de l’impossible ?
3.1. Justice libérale et culture du scandale
3.1.1. Distance entre le « fait scandaleux » et le scandale
3.1.2. L’ambiguïté du scandale
3.2. Regard sur un phénomène de « bouc-émissarisation »…
3.2.1. Quand certains dirigeants jouent le rôle du bouc-émissaire
3.2.2. La justice libérale comme justice punitive et expéditive
Résumé section 3
Conclusion chapitre 5
Conclusion générale
Section 1. L’utopie libérale en question
1.1. De la diversité des libéralismes… à l’utopie libérale
1.2. De l’utopie au principe de réalité
Section 2. Le libéralisme comme « religion archaïque »
2.1. La société libérale : avatar des sociétés archaïques ?
2.2. Le libéralisme face à la violence ou la naïveté de l’idéologie libérale
Section 3. Limites et perspectives de la recherche
Bibliographie
Bibliographie du corpus