Cinq essais de microéconométrie sur l'hétérogénéité et la rationalité individuelle : applications à l'évaluation de la performance, et aux inégalités salariales

par Michal Wong Urdanivia

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de François Gardes.

Soutenue en 2009

à Paris 1 .

mots clés

• Modèles économétriques -- Thèses et écrits académiques
• Organisation du travail -- Évaluation -- Thèses et écrits académiques
• Disparités des salaires -- Thèses et écrits académiques
• Rationalité économique -- Thèses et écrits académiques

Résumé

Ce travail est constitué de 5 essais de microéconométrie appliquée. Les deux premiers chapitres proposent une analyse de l'évaluation de la performance au travail à travers le cas des entretiens individuels d'évaluation. Le deuxième et troisième chapitre s'intéressent aux inégalités salariales en fonction du sexe et de l'origine. Le dernier chapitre est un examen de la rationalité des choix des agents économiques. Dans chacun de ses essais un accent particulier est mis sur l'importance de la prise en compte de l'hétérogénéité individuelle inobservée.

Titre traduit

Five essays on microeconometrics concerning heterogeneity and individual rationality : an application to performance evaluation, wage inequality

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