Coopération interfirmes et innovation dans le secteur de l'industrie pharmaceutique : une appréhension par les compétences

par Jihane Sebai

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Annie Bartoli.

Soutenue en 2006

à Versailles-St Quentin en Yvelines .


  • Résumé

    Cette thèse porte sur les compétences et les facteurs requis pour coopérer dans une perspective d’innovation. Elle adhère à l’hypothèse selon laquelle l’engagement dans des accords de coopération repose sur la mobilisation de certains facteurs (compétences comprises). Dépassant la vision restrictive d’allocation de ressources (selon la théorie des coûts de transaction), cette thèse se propose de situer la coopération inter firmes dans un contexte de création de compétences et de déterminer les facteurs favorisant la participation à des relations coopératives pour innover. Portant sur un secteur intensif en R&D, l’industrie pharmaceutique, l’analyse empirique de ce travail doctoral cherche à dégager les différentes formes coopératives caractérisant un tel secteur, à déterminer les compétences nécessaires pour les activités d’innovation et les projets de R&D et à souligner les facteurs déterminants dans l’explication de l’engagement dans des coopérations. Il s’avère ainsi que l’aptitude à innover dans le secteur pharmaceutique dépend aussi bien de compétences organisationnelles, de compétences technologiques, de compétences relationnelles et de compétences en moyens. L’engagement dans des relations coopératives est stimulé par la présence aussi bien par ses compétences que d’autres facteurs relatifs au profil de la firme. Selon la nature des partenaires pharmaceutiques (big pharma, start up, entreprises de biotechnologie, laboratoire public de recherche, etc) et de leurs localisations géographiques (France, Europe, Amérique du Nord, autres pays) les variables influençant la participation à des accords entre organisations pharmaceutiques diffèrent.

  • Titre traduit

    Co-operation interfirmes and innovation in the sector of pharmaceutical industry: an apprenhension by competences


  • Résumé

    This doctoral dissertation focuses on the necessary competences and characteristics of firms involved in cooperative innovation projects. It subscribes to the hypothesis that involvement in cooperative agreements requires the presence of a certain number of factors (and competences). This dissertation goes beyond the restrictive resource allocation perspective (which draws on the transaction cost theory), by placing inter firm co-operation in a context of competence creation and by distinguishing the characteristics of firms participating in co-operative relationships. The empirical investigations, based on the R&D intensive pharmaceutical industry, aim at identifying the various co-operative forms characteristic of this sector, the competences which contribute to innovation and R&D project activities, and the factors which determine co-operative involvement. The results suggest that the aptitude to innovate in the pharmaceutical sector depends on certain organisational, technological, relational and means competences. Furthermore, participation in co-operative relationships is stimulated by the presence of the fore-mentioned competences as well as certain firm characteristics. The variables influencing pharmaceutical firm participation in innovation agreements differ, however, according to the nature of the pharmaceutical partners (big pharma, start-up, biotechnology firms, public research laboratories, etc. ) and their geographical locations (France, Europe, North America, countries in other continents).

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Informations

  • Détails : 2 vol.(543,93 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. vol. 1 f. 513-533

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  • Cote : 338.476 SEB 1

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  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : GM1841-2006-4
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  • PEB soumis à condition
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