Marginalisation et valorisation de la femme anglaise dans le cadre familial et professionnel au XXe siècle

par Sylvie Pomiès-Maréchal

Thèse de doctorat en Lettres et langues. Anglais

Sous la direction de Danièle Frison.

Soutenue en 2004

à Paris 10 .

mots clés

• Femmes -- Conditions sociales -- Grande-Bretagne -- 20e siècle
• Discrimination sexuelle dans l'emploi -- Grande-Bretagne -- 20e siècle

Résumé

Cette thèse est une étude transversale à la frontière de plusieurs disciplines. Il s'agit d'analyser, dans une perspective historique, sociologique et juridique, les concepts de marginalisation et de valorisation de la femme anglaise au XXe siècle au travers des sphères professionnelle et familiale. L'interaction entre changements et continuité est abordée. Dans le domaine familial, malgré le maintien de rôles socio-sexués, on observe un processus de valorisation relativement linéaire avec, notamment, la reconnaissance du droit des femmes à disposer de leur corps. Au sein de la sphère professionnelle, les phases de progression sont beaucoup plus cycliques car conditionnées par des situations d'urgence. L'insertion professionnelle des femmes, "armée de réserve", est donc à la fois valorisante et marginalisante. La problématique majeure réside dans la conciliation des deux sphères, axée sur des conditions professionnelles et un partage des responsabilités familiales équitables. Tony Blair semble faire de ce point un enjeu crucial. Assiste-t-on à une érosion, sinon un basculement, de la notion de marginalisation au profit de la notion de valorisation ?

Titre traduit

Between marginalisation and improvement : women's status within the private and public spheres in 20th century England

Résumé

This thesis is a cross-disciplinary research hinging around several fields of study. It aims at examining the mechanisms of marginalisation and improvement of women's status in 20th century English society. The public and private spheres are studied from a historical, sociological and legal perspective, focusing more particularly on the interaction between change and continuity. Within the private sphere, in spite of pervasive stereotyped social roles, one can observe a relatively linear progressive process, notably with the acknowledgement of women's rights to contraception and abortion. Inversely, within the professional sphere, this pattern is much more cyclical, being largely determined by external events and emergencies. Access to the public sphere is thus both an improving and marginalizing process : female work is viewed as peripheral and sporadic. Work-life balance appears as a crucial element. It implies an increased access to employment and a fairer share of parental and household responsibilites. The work-life balance issue has lately gathered momentum. We shall see whether these developments concur to English women's improved position.