Vers une gestion moderne des élites au Liban

Towards a modern management of public elities in Lebanon

• Auteur / Autrice : Leila Barakat
• Direction : Frank Bournois
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Gestion
• Date : Soutenance en 2004
• Etablissement(s) : Paris 2

Mots clés

Mots clés contrôlés

Administration publique -- Réforme

Formation du personnel

Politique de l'emploi

Formation

Hauts fonctionnaires

Liban

Élite (sciences sociales) -- Éducation

Résumé

L'instauration d'une politique moderne des ressources humaines, et plus particulièrement des élites publiques, est devenue un enjeu majeur au Liban. En effet, l'absence de critères fixes pour le recrutement des fonctionnaires et pour la nomination de cadres supérieurs, l'archai͏̈sme des concours et des systèmes de promotion, le manque de formation appellent de toute urgence à la mise en place d'une nouvelle gestion des ressources humaines dans le secteur public. La réforme de l'administration publique suppose, du moins en première étape, que la mobilisation des ressources s'effectue au niveau de l'élite administrative et des hauts fonctionnaires. Notre recherche s'est donc centrée sur la population des cadres et des élites. Nous avons cherché à identifier les principales mesures relatives à la réforme administrative, définir les eléments-clés de cette politique moderne des ressources humaines et à cerner les profils des hauts fonctionnaires du futur.