Les emplois-jeunes : entre injonction d'innovation et logiques organisationnelles
Auteur / Autrice : | Florence Aigrot |
Direction : | Denis Castra |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Psychologie |
Date : | Soutenance en 2004 |
Etablissement(s) : | Bordeaux 2 |
Jury : | Examinateurs / Examinatrices : Denis Castra, Raymond Dupuy, Anne Lancry-Hoestlandt, Marie-Line Felonneau |
Rapporteurs / Rapporteuses : Raymond Dupuy, Anne Lancry-Hoestlandt |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Résumé
Cette recherche porte sur l'innovation dans les organisations de travail. Le programme "Nouveaux services - Emplois jeunes" a été instauré dans le double objectif de résorber le chômage des jeunes et d'apporter des réponses aux besoins de la population. Ce dispositif correspond alors à un laboratoire social permettant d'étudier l'innovation de rôle. Peu de modèles théoriques s'attachent à cette forme d'innovation organisationnelle. Nous avons alors construit un modèle d'analyse qui se réfère à des recherches dans des champs connexes. Nous avons recueilli les réponses de 80 salariés en emploi jeune et de leur supérieur hiérarchique. Les questionnaires mesurent des variables individuelles, organisationnelles et liées à l'interaction. Nos résultats montrent des différences entre les associations et les structures de services publics. Des variables organisationnelles et le conflit de rôle avec le supérieur hiérarchique apparaissent comme les meilleurs prédicteurs de l'innovation de rôle.