Thèse soutenue

Capital humain et hétérogénéité : théorie et application
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Auteur / Autrice : Pierre-Yves Steunou
Direction : François Langot
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences économiques
Date : Soutenance en 2003
Etablissement(s) : Le Mans
Partenaire(s) de recherche : autre partenaire : Université du Maine. UFR de droit et sciences économiques

Mots clés

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Mots clés contrôlés

Résumé

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Cette thèse est un essai d'identification des éléments susceptibles d'expliquer la disparité des carrières salariales selon le niveau de diplôme. Pour cela, nous mobilisons les outils développés par la théorie du capital humain. Ils offrent la possibilité d'une part de vérifier statistiquement la présence de cette disparité et d'autre part d'identifier les facteurs individuels qui l'engendrent. L'évaluation des rendements du capital humain fait l'objet d'une première partie. Les estimations sont conduites à partir d'un échantillon de la version française du Panel Européen des Ménages géré par Eurostat. Les deuxième et troisième parties sont consacrées à l'identification des facteurs susceptibles d'expliquer les différences de comportement. L'exercice réalisé est le suivant : partant d'un modèle où tous les individus sont identiques, une hétérogénéité pour un ou plusieurs paramètres est introduite et les trajectoires générées sont ensuite comparées à la distribution des profils observés. Dans un premier temps, les individus sont caractérisés par leur aptitude. L'incapacité du modèle à reproduire conjointement la dynamique des gains et des offres du travail conduit à envisager une autre source de placement l'actif financier. Pour tenir compte de ce nouveau type d'hétérogénéité nous proposons un modèle d'équilibre général. Il s'agit alors de reproduire l'hétérogénéité des profils de salaire, d'offre de travail et d'épargne.