Les jeunes et l'armée : attentes professionnelles et représentation des métiers militaires en 2000

Young people and the army : professional expectations and how military trades measure up in the year 2000

• Auteur / Autrice : Jean-François Léger
• Direction : Yves Charbit
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Socio-démographie
• Date : Soutenance en 2002
• Etablissement(s) : Paris 5
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire Populations et interdisciplinarité (Paris....-2008)

Mots clés

Mots clés contrôlés

France -- Armée -- Recrutement et engagement

1990-2020

France

Orientation professionnelle

Jeunesse

Résumé

Qu'est-ce qui peut bien inciter un jeune à devenir militaire du rang ? Cette question a pris une dimension particulière depuis 1996, année au cours de laquelle la professionnalisation des armées et la suspension du service national furent décidées. Ces décisions ont conduit les institutions militaires à engager, dès 1997, une vaste campagne de recrutement. Le nombre important de personnel non-officier à recruter (environ 30. 000 par an) a suscité de vives inquiétudes : les armées et la gendarmerie parviendraient-elles, pour occuper tous les postes à pourvoir, à séduire. (. . . )

What really encourages a young person to become a soldier ? This question has become particularly important since 1996, when the decision was taken to fully professionalise the armies, and when the suspension of military service has obligated military institutions to process to a huge recruitment campaign in 1997. The large number of other ranks to be recruited (about 30. 000 per year) caused real disquiet : were the armies and the gendarmerie capable to fulfil every job and attract enough young people motivated by the military career ?