Le sentiment de fin de vie professionnelle chez les plus de cinquante ans : définition, mesure et déterminants

The feeling of one's professional life is at an end : definition, measure and determinants

• Auteur / Autrice : Éléonore Marbot
• Direction : Jean-Marie Peretti
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 2001
• Etablissement(s) : Aix-Marseille 3
• Partenaire(s) de recherche : autre partenaire : Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales. Programme doctoralPhD Program (Cergy, Val-d'Oise)

Mots clés

Mots clés contrôlés

Travailleurs âgés

Résumé

L'allongement de la vie professionnelle apparaît aujourd'hui indispensable face au vieillissement de la population active. Si l'entreprise veut s'adapter à un changement de structure de sa pyramide des âges, elle doit donc s'interroger sur la façon de motiver ce personnel qui, à cinquante ans, est aujourd'hui en fin de carrière et qui, demain, aura dépassé seulement depuis quelques années la mi-carrière. Mais pour répondre à ces questions, encore faut-il qu'elle connaisse cette population spécifique. L'introduction de la notion de sentiment de fin de vie professionnelle, qui s'appuie sur les théories du développement de l'adulte et des étapes de carrière, permet de comprendre l'engagement des plus de cinquante ans du travail. L'objectif de cette recherche est double : Définir et créer une échelle de mesure du sentiment de fin de vie professionnelle, Comprendre pourquoi certains individus se sentent en fin de vie professionnelle et d'autres pas. . .

Demographic aging concerned all industrialized countries. Companies have to deal with the fact that the employee population is aging. For 30 years in France, human resource policies advocate under the influence of a general consensus, a progressive early retirement. Therefore French organizations have instituted informal rules, which reduce the real age of retirement. Unfortunately for them, according to demographers, only older workers will allow to avoid the decline of French working population between 2001 and 2005. French companies have to plan and to adapt themselves to the changing structure of age-pyramid. They have to focus attention on the way to train, to develop and to motivate older workers. This study introduces and defines "the feeling of one's professional life is at an end", as a concept, in order to : Create a measuring scale, Answer the following question : why are some of the workers affected by this feeling and some are not?. . .