Thèse soutenue

Le chômage en Allemagne orientale
FR  |  
EN
Accès à la thèse
Auteur / Autrice : Pierrick Denis
Direction : Marie Lavigne
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences économiques
Date : Soutenance en 1999
Etablissement(s) : Pau

Mots clés

FR

Mots clés contrôlés

Résumé

FR  |  
EN

La rda (republique democratique allemande) a disparu officiellement le 3 octobre 1990 par integration a la republique federale d'allemagne. Les moyens sans precedent mis en oeuvre pour privatiser et restructurer les activites economiques dans "les nouveaux lander", ainsi que la reputation de l'allemagne orientale comme le pays le plus avance au sein du bloc communiste, permettaient de supposer que l'ex-rda sortirait rapidement de la recession posterieure, ici comme ailleurs en europe de l'est a la transition. Or le chomage s'y est developpe et installe de facon plus durable que dans les autres pays de l'est. La these analyse les raisons de cette situation, ainsi que les moyens d'y remedier. La premiere partie de la these est consacree aux manifestations et causes du chomage en allemagne orientale : caracteristiques du chomage dans les deux parties du pays, effets des privatisations sur la restructuration economique des nouveaux lander, impact du taux de conversion entre les monnaies de l'est et de l'ouest de l'allemagne choisi au moment de l'unification monetaire. La seconde partie porte sur les moyens de reduire le chomage en allemagne orientale. On examine d'abord les politiques de l'emploi appliquees en allemagne orientale depuis la reunification, puis les politiques d'amenagement du territoire. Le dernier chapitre formule des propositions pour la reduction du chomage. La these soutenue ici est que le chomage dans les nouveaux lander a des causes structurelles (faible productivite du travail dans l'industrie allemande, defauts des politiques de restructuration posterieures a la transition) aggravees par la politique de rattrapage entre les salaires est-allemands et ouest-allemands. Parmi les remedes proposes, une grande importance est attribuee a l'investissement dans le capital humain et a une formation professionnelle specifique.