Les commandants d'unité : (Niveau de satisfaction et conception du métier)

Company commanders of the French Army : (level of satisfaction and job representation)

• Auteur / Autrice : Philippe Emond
• Direction : Pierre Parlebas
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance en 1998
• Etablissement(s) : Paris 5
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Philippe Cibois, Jean-Paul Grémy, Jacques Lautman, Jean-Michel Morin, Jean-Marie Mourey

Mots clés

Mots clés contrôlés

Sociologie militaire

Recrutement et engagement

Armées

Résumé

L’objet de cette thèse est de mesurer les satisfactions professionnelles qu'éprouvent certains officiers et d'apprécier la représentation qu'ils se font de leur métier. La population concernée se compose de capitaines investis d'un commandement qui vivent au contact des soldats et des états-majors. Ils exercent une responsabilité humaine, administrative et opérationnelle. Pour mesurer la satisfaction, un + outil ; fondé sur la prise en compte de seize dimensions a été mis au point. Ces dimensions ont été mises au jour et validées après une étude qualitative. Chaque dimension comporte une douzaine de questions qui, par agrégation et pondération de leurs résultats, permettent d'obtenir un + niveau de satisfaction ; on peut ainsi comparer les sous-groupes de population entre eux. Des questions spécifiques permettent de + classer ; la population en fonction des systèmes de valeurs adoptes par les différents capitaines. L’analyse de la population en terme de statuts apparait moins pertinente que celle qui prend en compte l'attachement aux valeurs et la conception du métier. Les capitaines commandant d'unité sont heureux d'exercer leur métier. Ils ont deux motifs de satisfaction essentiels : être un chef opérationnel et exercer leur métier en conformité avec l'idée qu'ils s'en font. Ils restent pessimistes sur l'avenir de la société et sur le maintien de l'esprit de défense.

The purpose of this study is to evaluate the professional satisfactions of certain officers and to estimate the representation they have of their own job. The population concerned is composed of captains having command of a unit and living in contact with soldiers and head quarters. They have a human, administrative and operational responsibility. To evaluate the satisfaction, a "tool" made of sixteen dimensions has been created. A qualitative study has allowed the creation and validation of these dimensions. Each dimension is made of a dozen questions permitting the establishment of a "level of satisfaction". Thus, it is possible to compare the sub-groups of population. Specific questions enable the "classification" of the population according to the systems of values adopted by the different company commanders. The population analysis that deals with values attachment and work representation is more relevant than the analysis founded on the status. The company commanders are satisfied with their job. They have two main reasons of satisfaction : to be an operational commander and to work according to the idea they have of their job. They remain pessimistic about the future of the society and about the preservation of the "spirit of defense".