Thèse soutenue

Relations professionnelles, transformations de l'organisation du travail et politiques de réduction de l'emploi dans les entreprises
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Auteur / Autrice : Thierry Colin
Direction : José Rose
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences économiques
Date : Soutenance en 1997
Etablissement(s) : Nancy 2

Mots clés

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Résumé

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La thèse s'interroge sur les interactions entre les relations professionnelles et les transformations que connait le système productif français. Le premier chapitre explicite les limites de l'analyse néoclassique, et notamment les difficultés qu'elle éprouve à intégrer les organisations syndicales et à justifier leur fonctions objectifs. Les principales modélisations des négociations salariales sont présentées et discutées, et leurs limites incitent à se tourner vers le concept de système de relations professionnelles. Le chapitre suivant présente la place des relations professionnelles dans l'explication que la théorie de la régulation propose de la dynamique économique. L’intérêt de l'utilisation des concepts de l'économie des conventions pour l'explicitation de l'émergence d'un nouveau rapport salarial est ensuite apprécié. Enfin, une définition de la catégorie d'institution centrée sur l'action collective est donnée grâce à l'analyse institutionnaliste de J. R. Commons. Le troisième chapitre poursuit la réflexion à l'aide d'éléments de cadrage sur l'évolution de l'organisation du travail et des relations professionnelles. Le rôle des relations professionnelles dans ces changements est abordé à l'aide de la notion de trajectoire techno-organisationnelle des entreprises. Pour mieux cerner l'importance du cadre national on étudie le mode d'action dans le domaine de l'organisation du travail des mouvements syndicaux de différents pays. Le chapitre quatre expose les résultats d'une exploitation de l'enquête "relations professionnelles et négociation d'entreprise" qui concerne la négociation d'entreprise sur le changement technologique et les liens entre innovations organisationnelles et relations professionnelles (présence syndicale, désyndicalisation, appartenance à des structures patronales). Le dernier chapitre est consacré au rôle des organisations syndicales dans la négociation des plans sociaux. On y montre que les acteurs du système de relations professionnelles n'ont pu se saisir des possibilités offertes par la "loi Aubry". Ces blocages de la négociation sont éclairés par une analyse des limites de l'action de l'administration du travail et par une explicitation du mode de légitimation de la décision de licenciement utilisé par les employeurs.