La gestion prévisionnelle de l'emploi et le droit du travail
par Nathalie Guillard
Thèse de doctorat en Droit privé
Sous la direction de Henry Blaise.
Soutenue en 1996
à Rennes 1 .
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Résumé
La gestion des ressources humaines entretient des rapports étroits avec le droit du travail. La gestion prévisionnelle de l'emploi en tant que pratique de gestion des ressources humaines, reposant par essence sur l'anticipation et la concertation, est concernée par ces relations. Etudier les rapports du droit du travail et de la gestion prévisionnelle de l'emploi c'est déterminer comment le droit du travail peut se saisir d'une technique qui reléve de la gestion des ressources humaines et apprécier de quelle manière la gestion prévisionnelle de l'emploi utilise les règles juridiques pour satisfaire les objectifs qui la sous-tendent. Si l'alliance entre le droit du travail et la démarche prévisionnelle ne va pas de soi, les problèmes de l'emploi, l'aggravation du chômage et la nécessité pour les entreprises de s'adapter dans un contexte de changement permanent les ont conduit a une reconnaissance réciproque, pragmatique et mesurée.
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Titre traduit
Estimated management of employment and labor law
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Résumé
Study how the relations between labor law and estimated management of employment enables us to appreciate how labor law makes use of management science and how estimated management of employment utilizes the legal rules in order to satisfy its aims.
