Entreprises en difficulté et droits des salariés : de l'illusion au désespoir

Companies in difficulty and employment laws from illusion to despair

• Auteur / Autrice : Bienvenu Kanga
• Direction : Jeanne Tillhet-Pretnar
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Soutenance en 1993
• Etablissement(s) : Paris 13

Mots clés

Mots clés contrôlés

Personnel -- Droits

Entreprises en difficulté (droit)

Résumé

L'objet de cette these est d'etudier les mecanismes de protection des salaries dans les entreprises en difficulte; elle souleve par ce biais le probleme de l'interpenetration du droit du travail dans ls tissus du droit commercial et celui de l'effacement du premier devant les imperatifs du second. Le titre i est consacre a l'etude des droits collectifs des salaries pendant la vie normale de l'entreprise et dans le cadre des procedures collectives. L'accent est particulierement mis sur les problemes que pose le reglement amiable des difficultes de l'entreprise ainsi que sur l'inefficacite et les effets pervers des pouvoirs d'initiative et de controle conferes aux instances de representation du personnel par la loi du 1er mars 1984. Le titre ii constate l'echec du legislateur dans volonte de concilier le maintien de l'activite de l'entreprise, la sauvegarde des emplois et l'apurement du passif. Cette protection de l7emploi se revele utopique car en reorganisant les procedures collectives, la loi du 25 janvier 1985 a reserve dans son article premier, la priorite au sauvetage de l'entreprise ce qui a pour consequence, l'eclatement de l'emploi accentue par le contexte economique defavorable et l'utilisation du redressement judiciaire comme un instrument normal de gestion offrant de precieuses opportunites a certains dirigeants d'entreprises. L'emploi est d'autant plus eclate que la reconversion des salaries vers de nouveaux metiers se trouve baclee. Une seule consolation, les creances salariales sont bien protegees par le jeu de la subrogation de l'ags.

The aim of this thesis is to study the mechanisms for the protection of employees in firms in cresis; in this manner it raises the question of infiltration of employment laws into business law and the dissolution of the former for the needs of the latter. Section i deals with the study of collective employment laws for workers in everyday running of a company and in the context of civil law. There is an emphasis particularly on the problems brought laws for workers in everyday running of a company and in the context of civil law. There is an emmphasis particularly on the problems brought by the rules governing amicables settlement for firms in difficulty and the inefficiency and perverse effect of power for initiative and control given to personnel staff by the march ist 1984 law. Section ii assesses the law maker's failure in his willingness to the maintain the running of businesses, employment safeguard and the balancing liability. This employment safeguard is found to be utopic for in reorganising civil law, in its first article, the 25th january 1985 law has given priority to the rescue of companies and this has resulted in severe employment loss accentuated by an unfavourable economic climate and use of judicial redressment as a normal management tool giving precious opportunities to certain companies' bosses. Employment is more than accentuated in that the re-training of the work force for new careers is purposeless. The only comfort is that wages are well protected by the ags.