Information et marchés internes du travail : de la théorie aux pratiques des entreprises en matière de ressources humaines

Information and internal labour markets : from theory to firms' practices in human ressources

• Auteur / Autrice : Salah Elkachach
• Direction : Michel Deshons
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1993
• Etablissement(s) : Montpellier 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Marché du travail

France

Ressources humaines

Résumé

En tant qu'organisation, les marches internes du travail sont etudies a travers le concept de l'information. Echappant aux mecanismes d'allocation du marche, les modes d'affectation et de remuneration des travailleurs sont envisages dans un cadre informationnel imparfait et a l'aide des instruments d'approches en termes d'incitation. La confrontation des representations theoriques des marches internes du travail et des pratiques des entreprises en matiere d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines semble confirmer la portee des approches en termes d'incitation et indique les ameliorations possibles pouvant etre apportees a ses modeles.

As an organization, internal labour markets are studied through the concept of information. Jobs assignement and earnings of the workers not depending on the markets allocation mechanisms are analysed in an imperfect informational outine and through incentives schemes. The confrontation of theoretical representations of internal labour markets with the firm's practices in labour organization and in human management ressources seems to confirm the importance of incentive approaches and schows the possibility of improvment.