Femmes et syndicats en Grande-Bretagne depuis la seconde guerre mondiale

par Nefissa Ben Abda

Thèse de doctorat en Études anglaises

Sous la direction de Monica Charlot.

Soutenue en 1989

à Paris 3 .

mots clés

• Femmes dans les syndicats -- Grande-Bretagne

Résumé

Le theme de la presente recherche est l'integration des femmes au mouvement syndical dans une societe post-industrielle. Les travailleuses ont constitue, ces dernieres annees, la principale source de recrutement pour les syndicats et elles forment une proportion grandissante des effectifs syndicaux. Elles demeurent neanmoins fortement sous-representees a tous les niveaux de la hierarchie syndicale. Les obstacles a leur participation sont d'ordre psychologique et culturel, mais ils se situent egalement dans les caracteristiques de l'emploi feminin et dans l'organisation syndicale elle-meme. Toutefois, si les faits et les chiffres ainsi que les points de vue de militantes syndicalistes montrent que l'egalite demeure un objectif, il y a eu des progres. D'une part, la majorite des syndicats ont adopte des mesures visant a amener leurs adherentes a participer plus pleinement a l'activite syndicale. D'autre part, les femmes sont de plus en plus des syndiquees actives et un petit nombre d'entre elles accedent aux instances dirigeantes de leur syndicat. Sous l'influence des femmes, les syndicats ont ete amenes a mieux percevoir la diversite de leurs mandants et ils reconnaissent, de plus en plus, que les questions "feminines" telles que les creches ou le harcelement sexuel sont, au meme titre que les questions d'ordre materiel, des causes syndicales.

Titre traduit

Women and trade unions in britain since the second world war

Résumé

This study examines women's trade union involvement in a post-industrial society. Women have been a major source of growth for trade unions in recent years, and are forming an ever-increasing proportion of trade union membership. Nevertheless, they are strongly under-represented at all levels of the union hierarchy. The reasons for their lack of participation can be ascribed to psychological and cultural barriers but they are also due to job- and union- related factors. Though factors. Though facts and figures as well as the points of view of female activists show that equality is still a goal to be achieved, there has been some progress. Most unions took measures aiming at the wider involvement of their female members. On the other hand, women are more and more playing an active part, and some of them are members of their unions' national executive committees. Under the influence of women, trade unions are more aware of the diversity of their affiliates and, more and more, they have come to accept that "women's issues" such as creches or sexual harassment are, similarly to bread and butter issues, trade union issues.