La régulation salariale en Union soviétique
Auteur / Autrice : | Chang Jae Lee |
Direction : | Marie Lavigne |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences économiques |
Date : | Soutenance en 1988 |
Etablissement(s) : | Paris 1 |
Résumé
En union sovietique theoriquement le salaire moyen doit progresser plus lentement que la productivite du travail. Mais en realite la portee de ce principe dans la politique salariale sovietique est tres limitee. Sur le plan de la regulation des fonds de salaires, la planification de ces fonds continue a se faire a partir du niveau atteint et les entreprises ne s'interessent toujours pas a l'adoption des plans tendus. Dans le domaine de la regulation des salaires individuels, c'est surtout par le systeme du tarif que les autorites centrales tentent de differencier les salaires. Les reformes successives de la remuneration du travail (la reforme de salaire de 1956 et la reforme de salaire de 1972) ont certainement ameliore le systeme du tarif. Toutefois les revisions du systeme du tarif a 15ans d'intervalle (une nouvelle reforme de salaire debutant en 1987) prouvent que le systeme du tarif est trop lourd a administrer.