L'interaction des droits individuels et collectifs en droit du travail
FR
Auteur / Autrice : | Jean-Michel Gaullier |
Direction : | Philippe Langlois |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Droit privé |
Date : | Soutenance en 1986 |
Etablissement(s) : | Paris 9 |
Mots clés
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Mots clés contrôlés
Résumé
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EN
C'est en permettant à la règlementation collective d'intervenir efficacement à l'intérieur de la sphère des relations individuelles que l'on peut parvenir à la transformation qualitative de celle-ci. Le contrat de travail qui en résulterait ne serait plus fondé sur la contrainte mais sur la recherche et la conquête de libertés nouvelles. Adhésion à forme collective, syndicat majoritaire unique, accord collectif décentralisant la négociation et interdisant aux contrats individuels de déroger à ses dispositions, conception syndicale de la grève, tels seraient les éléments permettant à l'ordre des droits collectifs de retrouver cohérence et efficacité.