Les carrières individuelles et l'engagement organisationnel

par Nesrine Nouri (Tarhouni)

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Frank Bournois et de Véronique Chanut.


  • Résumé

    Le contexte économique subit une forte mutation. Il est en effet, caractérisé par des transformations majeures liées aux effets de la mondialisation et de l’ouverture des frontières, de la montée des valeurs individuelles et de l’éclatement des représentations. Ainsi, le présent travail de recherche intègre le nouveau courant des carrières individuelles et vise à tester son influence sur l’engagement organisationnel. Dans ce nouveau contexte, les carrières ne sont plus bâties au sein d’une même organisation, elles deviennent des carrières sans frontières.Elles sont caractérisées par des parcours singuliers et idiosyncrasiques ; des mobilités inter organisationnelles outre celles intra organisationnelles ; une vision plus élargie de la compétence ; une promesse d’employabilité au lieu de la promesse de carrière à vie et la monté de la dimension subjective de la réussite de carrière. D’autre part, au-delà des postulats selon lesquels la question d’implication organisationnelle est devenue une aberration, une telle attitude est encore importante, elle devient même plus cruciale qu’elle l’était auparavant.Suite au désengagement des entreprises et à la responsabilisation des individus en matière de gestion de leurs carrières, la question d’implication devient plus capitale. De ce fait, l’objectif de notre recherche est d’étudier l’impact des carrières individuelles sur l’engagement organisationnel.


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