Confiance et gestion des risques dans les organisations

par Estelle Reinert

Projet de thèse en Sociologie

Sous la direction de Sébastien Schehr et de Joseph Romano.

Thèses en préparation à l'Université de Lorraine en cotutelle avec l'Université de Lorraine , dans le cadre de Ecole doctorale Stanislas (Nancy-Metz) depuis le 01-10-2011 .


  • Résumé

    L'objectif de notre thèse est de mettre en évidence le rôle de la confiance dans les équipes de travail et d'appréhender la manière dont elle se trouve requise dans les échanges et les formes de coopération entre employés dans le cadre du travail quotidien. Il nous faut ajouter que notre recherche portera exclusivement sur des entreprises dont l'activité peut être considérée comme "à risques" ou comportant des risques pour son personnel ou la population environnante. En effet, la nature spécifique des activités qui y sont réalisées interroge la manière dont la confiance se trouve requise dans une activité dangereuse fortement encadrée par des procédures de contrôle et de sécurité, tandis que les transformations qui affectent depuis quelques décennies les organisations et les processus de travail interrogent la manière dont se construit la confiance dans un contexte de changement et d'innovation. De plus, il nous importera également de comprendre quelles sont les sources, les formes, les fonctions, les rôles, et les moments de la confiance dans un tel contexte. Enfin, nous nous attacherons à mettre en évidence non seulement la manière dont la confiance peut influencer la perception des risques qu'ont les employés, mais également la manière dont ces derniers peuvent alors combiner confiance, gestion des risques et exercice du contrôle dans le cadre d'un travail dangereux.


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