L'influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi.

par Serge Ndayirata

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Alain Briole et de Sofia Belghiti-mahut.

Thèses en préparation à Montpellier 3 , dans le cadre de Territoires, Temps, Sociétés et Développement , en partenariat avec CORHIS - Communication, Ressources Humaines & Intervention Sociale (laboratoire) depuis le 01-10-2011 .


  • Résumé

    Cette étude analyse l'influence des perceptions des pratiques de Gestions des Ressources Humaines et des facteurs de contexte organisationnels sur la fidélité organisationnelle. L'étude a été conduite auprès des médecins du secteur public au Burundi et mobilise une méthodologie qualitative et quantitative. Pendant la première phase, les données ont été récoltées en menant des entretiens semi-directifs auprès d'un échantillon de 26 médecins répartis dans 7 hôpitaux du secteur public et auprès d'un responsable des ressources humaines au Ministère de la Santé Publique et de Lutte contre le SIDA au Burundi et ont été analysé avec NVIVO 11.Dans un second temps, un échantillon de 225 médecins ont complété un questionnaire et les données ont été analysées avec les logiciels SPSS 23 et AMOS 23.

  • Titre traduit

    The influence of HRM practices' perceptions and the organizational context factors on employee loyalty: the case of public sector Burundi's physicians.


  • Résumé

    This study analyze the influence of HRM practices' perceptions, and the organizational context factors on the employee loyalty. The study was conducted among doctors of the public sector in Burundi and mobilizes a qualitative and quantitative methodology. During the first phase, data was collected using a semi-structured interview technique exploring the perceptions of a representative sample of 26 doctors working in seven public hospitals and one HR manager from the Ministry of Public Health and the Fight against AIDS in Burundi and were analyzed with the NVIVO 11 software . In a segond time, a sample of 225 doctors completed a questionnaire and the data were analyzed with SPSS23 and AMOS 23 software.