Incitation et selection de la main d'oeuvre a travers les modes de remuneration a la performance.

par Sabrina Teyssier

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Marie-Claire Villeval.

Thèses en préparation à Lyon 2 depuis le 01-04-2007 .


  • Résumé

    Les employés ont la possibilité de choisir l'entreprise dans laquelle ils souhaitent travailler, notamment en foncton de sa politique de rémunération. les firmes proposent de plus en plus de salaires fondés sur la performance des employés (formes de rémunération variable) afin d'améliorer leur incitation à travailler, par rapport aux salaires fixes qui, eux, sont fondés sur le nombre d'heures travaillées. aussi, il parait intéressant de se demander si, face à un cboix entre différents modes de rémunération, les travailleurs s'auto-sélectionnent effectivement et donc, conduisent à des modes de rémunération à la performance efficients pour les employés concernés. on peut, par conséquent, supposer que les firmes peuvent accroître leur productivité par le biais du système de rémunération variable choisi à travers l'effet d'incitation de ce dernier mais également à travers l'effet de sélection. un des objectifs principaux de la thèse est donc d'analyser comment le cboix des employés de leur mode de rémunération peut permettre une efficacité supérieure de ces derniers /...


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