La stratégie européenne pour l'emploi : quels enjeux pour le royaume-uni ?

par Lovatiana Ramangalahy (Raveloarison)

Projet de thèse en Études anglophones

Sous la direction de Pauline Schnapper.

Thèses en préparation à Paris 3 depuis le 04-01-2011 .


  • Résumé

    Contrairement à ses homologues européens, le royaume-uni n'a pas adopté en 1989, le texte de la charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs abrégée charte sociale et s'était tenu, jusqu'en 1997, à l'écart des décisions européennes en matière sociale. au lendemain de son arrivée au pouvoir, le gouvernement de tony blair a mis fin à cette exception britannique. le parti travailliste, fervent opposant à l'adhésion du royaume-uni au marché commun dans les années 1970, a pu rallier ses partisans au chapitre social de la construction européenne deux décennies plus tard grâce à cette charte. depuis, le royaume-uni a su démontrer son engagement européen par rapport aux politiques sociales. il a approuvé le traité d'amsterdam qui a vu la mise en place de la stratégie européenne pour l'emploi. pour autant, il reste toujours celui qui incarne en europe, le « modèle libéral anglo-saxon », en vigueur aux etats-unis. il est vrai que malgré cette adhésion, les politiques thatchériennes n'ont pas été modifiées en profondeur par le new labour mais juste infléchies et il existe toujours en europe, une spécificité britannique au niveau de la législation du travail et des relations sociales. paradoxalement, malgré cette spécificité britannique, le conseil européen, en 2002, a estimé que les programmes mis en place au royaume-uni sont compatibles avec la stratégie européenne pour l‘emploi. ce travail de recherche s'intéresse aux enjeux que représente la stratégie européenne pour l'emploi au royaume-uni. notre analyse nous amènera à mettre en évidence la situation du royaume-uni par rapport aux recommandations européennes en matière de politiques pour l'emploi. l'intérêt de ce travail de recherche est de souligner un paradoxe : à la fois comprendre les spécificités du marché du travail britannique, occupant une position unique en europe mais aussi se rendre compte que les politiques de l'emploi menées au royaume-uni sont tout à fait compatibles avec les recommandations européennes en matière d'emploi et compatibles avec la stratégie européenne pour l‘emploi.


  • Pas de résumé disponible.