Politique sociale et organisationnelle versus : les performances de l'entreprise. epanouissement humain et rentabilite economique.

par Passingre Ouedraogo

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Claude Treyer.

Thèses en préparation à Corte depuis le 20-12-2006 .


  • Résumé

    Gérer une entreprise, c'est avant tout diriger des hommes dans un cadre organisationnel bien défini. c'est également pousser l'entreprise à la performance. il s'agit de concilier l'épanouissement humain avec la rentabilité économique. défi insurmontable pour le gestionnaire ? cette gestion des organisations suppose des choix (stratégiques et tactiques) qui concernent principalement, au niveau des ressources humaines, la politique de l'emploi et de la rémunération, l'organisation du pouvoir, la décision d'embauche, la formation du personnel, etc. la présente étude peut se décomposer en quatre grandes parties : la politique organisationnelle (différentes théories managériales, évolution...). la politique sociale (définition, composantes, mise en place...). la performance (comment peut-elle être appréhendée, comment la mesurer...) /...


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