L'implication et le stress professionnel des managers : de la performance à la souffrance

par Nadia Geraud (Latour)

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Patrice Laroche.

Thèses en préparation à l'Université de Lorraine depuis le 01-02-2011 .


  • Résumé

    Le stress des managers répond aux définitions, aux modélisations et aux analyses du stress professionnel, mais il semble exister des stresseurs spécifiques de la relation managériale. certains facteurs peuvent métamorphoser un stress carburant en stress souffrance, transformer un manager impliqué et performant en un manager en difficulté le conduisant jusqu'à l'épuisement professionnel. l'objectif de notre recherche est d'étudier le lien entre implication et stress professionnel des managers, et de clarifier le rôle de la justice organisationnelle dans un processus qui pourrait impacter la performance managériale. nous testerons une série d'hypothèses, directement issues des travaux déjà conduits sur ces questions ( roques 1999, poirot 2004) et sur la base de données collectées auprès d'une pme régionale. nous ferons une étude terrain par une approche quantitative basée sur l'echelle de karasek et associée au modèle de siegrist et une approche qualitative par un protocole d'entretien. nous mettrons ces modèles en parallèle avec des méthodes de mesure de la justice organisationnelle dans l'entreprise par des méthodes statistiques à visée explicative. ces approches croisées nous permettrons de mieux appréhender les mécanismes du stress professionnel des managers, de quantifier les impacts des variables et de comprendre les interrelations entre les trois phénomènes : implication/stress/performance.


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